大廠之“大”在于對(duì)員工的尊重
【資料圖】
原標(biāo)題：大廠之“大”在于對(duì)員工的尊重
總建筑面積30多萬平方米，未來將建起近4000套家電家具齊全，可拎包入住的員工公寓——“京東青年城”項(xiàng)目近日在京啟動(dòng)。加上去年投入百億設(shè)立“住房保障基金”，?京東在住房保障上的支出成為近年來其在員工福利上的最大投入，也是近年來行業(yè)最大的員工福利投入。
從來京務(wù)工人員最大的“痛點(diǎn)”出發(fā)，大手筆投入解決員工住房問題，最大限度地緩解員工的安居之困，這樣的做法值得點(diǎn)贊，這樣的大廠也值得更多員工的托付。
隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)集聚效應(yīng)的顯現(xiàn)，規(guī)模巨大、行業(yè)領(lǐng)先、薪資豐厚的優(yōu)質(zhì)公司成為不少求職者心心念念的大廠。然而，隨著行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，某些大廠的光芒正在被過度加班、變相裁員、嚴(yán)重內(nèi)卷等行業(yè)弊病所掩蓋。
企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵在于人的發(fā)展，不論大廠多么有資本和能力，沒有員工的努力，一切都是零，而一味對(duì)員工予取予求，相信這樣的大廠即使再大也終將會(huì)失去人心。
大廠之“大”，大的是“心胸”。無論行業(yè)是順境還是逆境，企業(yè)都不能忽視員工的利益和訴求。以人為本，展現(xiàn)共情能力，時(shí)刻關(guān)注員工感受，讓員工能在工作中感受職業(yè)尊重、獲得職業(yè)成長(zhǎng)和歷練是企業(yè)運(yùn)營(yíng)的應(yīng)有之義，而員工能力的提升反過來也會(huì)幫助企業(yè)發(fā)展獲得長(zhǎng)足進(jìn)步。
大廠之“大”，大的是格局。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)自覺履行社會(huì)責(zé)任，率先垂范。尤其是大廠，作為行業(yè)的標(biāo)桿和領(lǐng)導(dǎo)者，其所做出的決策、制定的規(guī)則都會(huì)在社會(huì)上起到一定的引領(lǐng)和示范意義，因此要審慎、負(fù)責(zé)任的裁員，在堅(jiān)持八小時(shí)工作制等方面，合理合法合規(guī)地維護(hù)和諧的勞資關(guān)系，塑造好在社會(huì)上的公民形象，以自身的行動(dòng)改善和提升就業(yè)環(huán)境，促進(jìn)社會(huì)良性發(fā)展。
企業(yè)設(shè)身處地為員工著想，員工為企業(yè)全力以赴，互相成就才能迎來共同發(fā)展的春天。希望有更多的大廠能夠在與員工的雙向奔赴中相互促進(jìn)、共同成長(zhǎng)。（王恒）
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