奇葩招聘當(dāng)懲戒|天天微資訊
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原標(biāo)題：奇葩招聘當(dāng)懲戒
據(jù)媒體報道，日前在上海，網(wǎng)傳一女生在一家證券公司面試時，被要求與面試官1對1跳舞。對此，該證券公司官方客服回應(yīng)稱，暫時還未接到相關(guān)舉報，如果接到會調(diào)查核實，后續(xù)會有相關(guān)部門進行回復(fù)。該客服表示，面試時是不會要求跳舞的。另外，該證券公司總部工作人員回應(yīng)稱，自己不負(fù)責(zé)面試，不清楚是否需要跳舞。
網(wǎng)傳的信息到底是否屬實，當(dāng)然需要相關(guān)部門調(diào)查核實，但是這一事件之所以引發(fā)公眾關(guān)注，讓網(wǎng)友發(fā)出“太過分了！”“真是離譜！”“望嚴(yán)查！”這樣的感慨，一個重要原因就在于這一事件再次刺痛了公眾敏感的神經(jīng)。
一年前，山東某三甲醫(yī)院一則關(guān)于“才藝護士”的招聘簡章“意外走紅”，后因社會反響強烈，當(dāng)?shù)匦l(wèi)健局成立了調(diào)查組，要求涉事醫(yī)院立即取消關(guān)于此次招聘中對人員身高、體重等條件的限制，對不合理的地方進行規(guī)范，修訂完善招聘簡章。現(xiàn)在倒好，證券公司招聘新員工居然要求女生與面試官1對1跳舞，這種腦洞大開的“創(chuàng)意”與招聘“才藝護士”的醫(yī)院相比有過之而無不及，這到底算哪門子招聘？
用人單位在招聘新員工時，在專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力考察之外，對才藝特長提出一些要求，這也并不奇怪。因為就大多數(shù)情況而言，員工擁有才藝特長更有利于用人單位在工作之余開展文化建設(shè)，提升用人單位的軟實力。不僅如此，不少有才藝特長的員工，業(yè)余生活更加豐富多彩，精神面貌積極向上，工作時也能全身心投入。但是在現(xiàn)實中，一些單位對才藝的理解恐怕有些偏差。
有些用人單位在招聘新員工時，并非根據(jù)專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力擇優(yōu)錄用，而是喜歡劍走偏鋒，看你的酒量大不大、長相好不好、舞姿美不美。不管是求職者應(yīng)聘時需要比酒量比長相，還是在面試環(huán)節(jié)需要和面試官1對1跳舞，都充分彰顯出一些用人單位的職場強勢地位和骨子里的“大爺思維”，這樣的職場生態(tài)需要改善。
毋庸置疑，招聘單位理應(yīng)擁有充分的用工自主權(quán)，但是這種自主權(quán)不能超越法律和道德的邊界，不能突破公序良俗和社會規(guī)則。一些單位在招聘時故意模糊崗位的專業(yè)要求，放大用人單位甚至是面試官的個人偏好，赤裸裸地表現(xiàn)出了職場上不該有的無理與傲慢。因此，對于各式各樣的奇葩招聘，有關(guān)部門應(yīng)該好好查一查、管一管，一旦查實應(yīng)當(dāng)予以懲戒，不能任由這種歪風(fēng)邪氣到處蔓延。（劉根生）
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