每日視點(diǎn)！規(guī)范家庭托育，紓解“帶娃之憂”
(資料圖片)
原標(biāo)題：規(guī)范家庭托育，紓解“帶娃之憂”
國家衛(wèi)健委日前發(fā)出通知，5月15日起到6月15日，開展全國托育服務(wù)宣傳月活動。目前，不少地方在探索家庭托育模式。國家衛(wèi)健委此前也發(fā)布了《家庭托育點(diǎn)管理辦法(試行)(征求意見稿)》，就家庭托育點(diǎn)的規(guī)范管理向社會公開征求意見。家庭托育作為機(jī)構(gòu)托育的一種補(bǔ)充形式，具有就近便利，方便接送等優(yōu)勢，能夠滿足多樣化的需求。高質(zhì)量托育對兒童的發(fā)展有著積極影響，唯有用心用情培養(yǎng)專業(yè)托育人才，加強(qiáng)考核評價、日常監(jiān)管等，助力家庭托育行業(yè)健康有序發(fā)展，才能為家長排憂解難，為孩子“托”起幸福未來。
據(jù)悉，截至2022年底，我國每千人口托位數(shù)約為2.5個，而在“十四五”規(guī)劃中明確提出，到2025年，每千人口托位數(shù)將提高到4.5個，這凸顯了當(dāng)前社會嬰幼兒托育存在的供需矛盾。面對專業(yè)托育機(jī)構(gòu)數(shù)量有限、價格較高的現(xiàn)狀，家庭托育應(yīng)當(dāng)助力托育行業(yè)走出發(fā)展困境，為大眾提供優(yōu)質(zhì)的托育服務(wù)，讓有需要的嬰幼兒家庭送得起、用得上，實(shí)現(xiàn)“上班帶娃兩不誤”。
培養(yǎng)托育人才。家庭托育行業(yè)要向標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化方向發(fā)展，培養(yǎng)專業(yè)人才必不可少。家庭托育點(diǎn)可以面向全社會公開招聘托育工作者，讓熱愛托育、責(zé)任心強(qiáng)、有專業(yè)資質(zhì)的人加入到托育事業(yè)中來。在培訓(xùn)考核方面，一些地方已經(jīng)進(jìn)行了有益探索。譬如，廣東省吳川市成立由婦幼保健院牽頭的嬰幼兒照護(hù)服務(wù)指導(dǎo)中心，吸納各基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)骨干組成培訓(xùn)小組，為托育工作者提供嬰幼兒保育、心理健康、疾病預(yù)防等專業(yè)培訓(xùn)。此外，相關(guān)單位培訓(xùn)結(jié)束后還應(yīng)組織理論和實(shí)操考核，向考核通過者發(fā)放托育資格證書。這樣既能消除廣大家長對照護(hù)人員能力和資質(zhì)的顧慮，也能讓托育工作者更有底氣和干勁。
實(shí)行全面監(jiān)管。市場監(jiān)管部門應(yīng)當(dāng)做好家庭托育點(diǎn)的注冊登記工作，并及時將登記信息推送至衛(wèi)健部門。衛(wèi)健部門則要前往家庭托育點(diǎn)開展現(xiàn)場勘驗(yàn)，對房屋結(jié)構(gòu)、設(shè)施設(shè)備、裝飾裝修材料、家具用具等進(jìn)行檢驗(yàn)，確保托育點(diǎn)規(guī)范安全。此外，衛(wèi)健、市場監(jiān)管、公安、消防等部門要對家庭托育點(diǎn)開展常態(tài)化檢查指導(dǎo)，并實(shí)行動態(tài)管理，建立退出和進(jìn)入機(jī)制，對不符合標(biāo)準(zhǔn)的及時取消托育資質(zhì)，避免廣大家長“踩雷”。對于基層托育點(diǎn)來說，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要依托村（社區(qū)）力量，定期開展“地毯式”排查，將所有家庭托育點(diǎn)納入監(jiān)管范圍，避免出現(xiàn)監(jiān)管“黑色地帶”。
引入多方評價。俗話說：“做的好不好，大家說了算”。對于家庭托育點(diǎn)來說，各地要探索建立多元評價體系，采用日常評價和年終評價相結(jié)合的方式。在制訂評價指標(biāo)時，相關(guān)部門更應(yīng)該關(guān)注師幼互動等過程性指標(biāo)，以更好發(fā)揮“導(dǎo)”的作用。同時還可以建立多方主體評價制度，邀請嬰幼兒家長、第三方機(jī)構(gòu)、衛(wèi)健和教育等部門專業(yè)人員參與評價，給出真實(shí)、有效的評價意見，共同促進(jìn)家庭托育點(diǎn)和托育工作者服務(wù)質(zhì)量提升。
目前家庭托育仍處于起步階段，發(fā)展空間值得我們期待。相信在全社會的不懈努力下，家庭托育會不斷完善規(guī)范，形成多種模式并存的托育照護(hù)體系，早日實(shí)現(xiàn)“幼有所育”到“幼有善育”的美好轉(zhuǎn)變。（李文?。?/p>
標(biāo)簽：
