【環(huán)球速看料】試用期是否計入勞動合同期限？
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5月24日，李先生咨詢稱，近日他和用人單位在協(xié)商解除勞動關(guān)系時產(chǎn)生分歧，在計算工作年限時，單位主張試用期不屬于勞動合同期限，因此雙方對經(jīng)濟(jì)補償金的計算結(jié)果存在一定差距。李先生問，試用期是否計入勞動合同期限？
針對李先生咨詢的問題，記者采訪了四川精倫律師事務(wù)所楊志元律師。楊志元律師表示，試用期期間應(yīng)當(dāng)計入勞動合同期限。依據(jù)《勞動合同法》第七條“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查”的規(guī)定，用人單位和勞動者之間建立勞動關(guān)系的時間，從勞動者實際進(jìn)入用人單位開始工作時計算。因此，無論用人單位和勞動者在勞動合同中是否約定有試用期，其工作年限自進(jìn)入單位開始工作時計算。同時，雖然勞動合同上簽訂有起始時間，但勞動者未實際進(jìn)入單位工作的，勞動關(guān)系建立的時間也從勞動者實際進(jìn)入用人單位工作時開始計算。另外《勞動合同法》第十九條第四款對于該情形也作出了明確的規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！?/p>
同時，楊志元律師指出，試用期的時間在法律上有嚴(yán)格的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依據(jù)訂立勞動合同的年限約定。超過法律規(guī)定試用期的，約定無效?！秳趧雍贤ā返谑艞l規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用?！?/p>
綜上，楊志元律師認(rèn)為，試用期應(yīng)當(dāng)計入勞動合同期限。
（四川工人日報記者向曉文）
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