2021最適宜工作的職場(chǎng)？“2021浦東國(guó)際人才港論壇”微創(chuàng)吸引年輕人
職場(chǎng)品牌已經(jīng)成為企業(yè)人才戰(zhàn)場(chǎng)的前沿，越來越多的企業(yè)率先投入建設(shè)優(yōu)秀職場(chǎng)，以激發(fā)人才的歸屬感、提高員工的敬業(yè)度。在昨天舉辦的“2021浦東國(guó)際人才港論壇”分會(huì)場(chǎng)之“最佳實(shí)踐專場(chǎng)”上, 微創(chuàng)集團(tuán)組織能商副總裁惠青分享代際管理經(jīng)驗(yàn),探討如何構(gòu)建最適宜工作的職場(chǎng)。
微創(chuàng)集團(tuán)組織能商副總裁惠青女士認(rèn)為，“‘小朋友’們天生自我效能感就高，他們的特點(diǎn)是懂得自我、十分現(xiàn)實(shí)、不盲從權(quán)威、多樣性。” 在數(shù)字化時(shí)代，新生代的數(shù)字能力與生俱來，從小就“捧著缺了口的蘋果(iPhone)長(zhǎng)大”。
“和管理層交流的時(shí)候，大家經(jīng)常會(huì)很頭大，怎么辦?我們沒法管理這些小孩兒。很顯然，大家碰到的問題是代際管理。”惠青介紹說，在微創(chuàng)，會(huì)提出一個(gè)理念——“雇主品牌”，有115的使命，115的愿景，歡迎各路人才“專、精、特、偏”加入，也就是“幫助億萬地球人健朗地越過115歲生命線”。
在微創(chuàng)雇主品牌里融入了多元化元素，不管是誰，都可以過來。 除此之外，微創(chuàng)集團(tuán)的用人原則，底層是“678910”：6分成熟、7分用途、8分待遇、9分培植、10分愛護(hù)。“也就是說，當(dāng)員工還沒有百分之百成熟的時(shí)候我們就用他，讓他在崗位上歷練，讓他自己去琢磨，讓師傅帶他，但論資排輩很難管理年輕人，所以非常強(qiáng)調(diào)6跟7。”
據(jù)介紹，微創(chuàng)吸引年輕人的地方還包括：“工作與生活全覆蓋”。員工來上班，除了有工位、辦公室和會(huì)議室以外，還有咖啡館、理發(fā)師、籃球場(chǎng)、瑜伽館、健身房、母嬰室、班車等等。周末大家去加班，理發(fā)免費(fèi)，結(jié)果周末理發(fā)店里大家都排隊(duì)。
“2021浦東國(guó)際人才港論壇”以“看創(chuàng)新趨勢(shì)，講浦東故事，談人才發(fā)展”為主旨，以“引領(lǐng)•賦能•匯智”為主題，聚焦引領(lǐng)區(qū)建設(shè)重大任務(wù)，圍繞賦能產(chǎn)業(yè)發(fā)展和科技創(chuàng)新，邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)外著名專家學(xué)者、商界領(lǐng)袖以及全球領(lǐng)軍企業(yè)人力資源高管就人才發(fā)展進(jìn)行交流研討。
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