微資訊！調(diào)到子公司上班未簽勞動合同，被辭退能否索要二倍工資差額？
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中工網(wǎng)訊 據(jù)南方工報消息，工作半年后被調(diào)整到子公司上班，后被解雇，職工與關(guān)聯(lián)兩家企業(yè)因未簽訂勞動合同起糾紛，職工要求公司賠付40多萬元遭拒。工會律師介入調(diào)解后，雙方亦未達(dá)成一致意見，該案訴前調(diào)解失敗轉(zhuǎn)立案。
2021年2月1日，江先生入職綠投公司擔(dān)任策劃經(jīng)理一職，并同時簽訂書面勞動合同。同年7月1日，綠投公司調(diào)整江先生至其子公司綠開公司處工作，綠開公司未與江先生簽訂書面勞動合同。同年10月25日，綠開公司以江先生無法勝任崗位的工作要求為由，書面向江先生發(fā)出解除勞動關(guān)系通知書。
對此，江先生不服，于同年12月30日向白云區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求確認(rèn)2021年7月1日-2021年10月25日期間與綠開公司存在勞動關(guān)系；主張要求綠投公司、綠開公司支付2021年7月1日-2021年10月31日未簽訂勞動合同的二倍工資差額472260.6元；綠投公司、綠開公司連帶支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金78710.1元。
勞動仲裁裁決，確認(rèn)江先生與綠開公司于2021年7月1日-2021年10月25日存在勞動關(guān)系；綠開公司一次性支付江先生2021年8月1日-2021年10月25日未簽訂勞動合同二倍工資差額40989.79元；綠開公司一次性支付江先生違法解除勞動關(guān)系賠償金29472元，綠投公司對其中7368元承擔(dān)連帶支付責(zé)任。
仲裁裁決作出后，江先生與綠開公司均不服該裁決，均向法院起訴。
廣州市白云區(qū)總工會委派工會律師劉蕙榛對本案進(jìn)行調(diào)解。劉蕙榛律師查看了卷宗材料，了解本案基本案情及雙方當(dāng)事人的訴求，在現(xiàn)場調(diào)解時采用“背靠背”的調(diào)解方式。經(jīng)調(diào)解，綠開公司同意向江先生支付違法解除勞動關(guān)系賠償金，但不同意支付未簽訂勞動合同二倍工資差額的調(diào)解方案，但江先生堅(jiān)持主張賠償未簽訂勞動合同二倍工資差額。最終，雙方亦未達(dá)成一致意見，該案訴前調(diào)解失敗轉(zhuǎn)立案。
律師說法
關(guān)聯(lián)企業(yè)用工需確認(rèn)用工主體
劉蕙榛律師表示，綠投公司、綠開公司雖為關(guān)聯(lián)企業(yè)，但對勞動者江先生未構(gòu)成混同用工。勞動合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。公司法第十四條規(guī)定，公司可以設(shè)立子公司，子公司具有法人資格，依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。本案中，綠開公司與江先生已建立勞動關(guān)系，為用工主體且綠開公司作為依法成立的具有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的用人單位，依法應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)與江先生簽訂勞動合同。故綠開公司應(yīng)向江先生支付未簽訂勞動合同二倍工資差額。（南方工報全媒體記者林婷玉 通訊員蔣藝翎）
