世界快資訊：基層亟需全科文保員
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原標(biāo)題：基層亟需全科文保員
前不久，“山西要培養(yǎng)600位文物全科人才”的新聞收獲了文博圈集體點贊。山西印發(fā)了《關(guān)于做好2022年文物全科人才免費定向培養(yǎng)工作的通知》，將通過定向招生、免費培養(yǎng)、定向分配，為縣以下基層文博單位輸送600名文物全科人才，確保他們?nèi)肼毢笥芯幱袓?。這是加強文物隊伍建設(shè)的實招，也是文博人的喜訊。
政策出臺的背后，是山西去年在洪災(zāi)中1700余處古建遇險的痛。山西現(xiàn)存不可移動文物53875處，在全國排名第四位。其中，全國重點文物保護單位531處，居全國第一位；現(xiàn)存古建筑28027處，元代及元代以前木結(jié)構(gòu)古建筑占到全國80%以上……作為文物大省，山西文保壓力巨大，依靠文物管理部門現(xiàn)有力量，很難讓文物都得到有效保護。這種情況在其他地方也不同程度地存在。
解決這一問題，需要切實加強文保隊伍建設(shè)，尤其是要打造一支日常能守、來之能戰(zhàn)的基層文保員隊伍。
首先，要激發(fā)基層文保員的責(zé)任感。責(zé)任源于熱愛和專業(yè)?；鶎游谋T未必是專業(yè)人士，但一定要熱愛家鄉(xiāng)文化、熱愛文物保護，懂得文物及文物保護的基本知識和法律法規(guī)。各級文保部門在選聘文保員時也要加強這方面的培訓(xùn)和考核，考評合格后方能上崗。同時要制定完善基層文保員工作標(biāo)準(zhǔn)、流程及考評機制，對于表現(xiàn)優(yōu)秀者及時獎勵，“最美基層文保員”等評選是對這支默默奉獻的基層隊伍精神層面的激勵。
其次，隊伍強還需軍心穩(wěn)。目前，我國各地的基層文保員大多都是業(yè)余的，沒有編制、不領(lǐng)工資，每月只有微薄的津貼，有的甚至是心甘情愿的貢獻。這種機制不僅無法體現(xiàn)文保員的工作價值，也不利于保持基層文保員隊伍的穩(wěn)定，更遑論建設(shè)高水平的基層文保員隊伍了?！坝芯幱袓彙睂τ陂L久以來處于“編外地位”、靠一腔熱情和每月區(qū)區(qū)數(shù)百元津貼支撐的基層文保員來說，顯得誠意十足。
再次，我們也要看到，面對文物的重要價值與保護利用的復(fù)雜程度，當(dāng)前文保部門普遍存在協(xié)調(diào)力度不足等問題。文物保護過程中遇到問題，需要和國土、建設(shè)、林業(yè)等多部門協(xié)調(diào)，這些協(xié)調(diào)工作往往因種種原因推進緩慢。與之相對的，不少地方以經(jīng)濟指標(biāo)為導(dǎo)向的考核指標(biāo)，常常讓文物保護為經(jīng)濟發(fā)展讓路，“不搞基礎(chǔ)建設(shè)、不引進項目，考核排名肯定要墊底；搞項目開發(fā)，又可能觸碰文物保護的紅線，造成違法”，這種矛盾在基層現(xiàn)實工作中時有發(fā)生。要想文物保護工作到位，歸根到底，需要各級政府樹立正確的政績觀，創(chuàng)新文保體制、強化依法文保，積極動員各方力量，努力形成全社會參與文物保護的新格局。（梁婧）
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