世界熱訊:合同約定員工提前離職需賠償單位，無效！
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讀者李芳芳反映說，她與公司在勞動合同中約定，如果她提前離職，必須向公司賠償一個月的工資。上個月，她因另有發(fā)展提前一個月向公司提交了書面辭呈。近日，在辦理離職手續(xù)時，公司要求她兌現(xiàn)承諾。
她想知道：在公司不能證明自身存在損失的情況下，她能否拒絕公司的要求？
法律分析
李芳芳有權(quán)拒絕公司的賠償要求。
一方面，員工提前離職需向單位賠償一個月工資的約定無效。
《勞動合同法》第37條、第90條分別規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同?！薄皠趧诱哌`反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！逼渲?，沒有提到勞動者提前離職必須向用人單位支付一個月工資作為“替代”，更何況你已經(jīng)提前30日以書面形式通知公司。
換句話說，即使勞動者違法解除勞動合同，也只有在給用人單位造成損失時，才應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果沒有給用人單位造成損失，則不能用賠償損失的方法來追究勞動者的責(zé)任。
另外，《勞動合同法》第26條第3項規(guī)定“違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的”勞動合同無效。本案中，李芳芳與公司之間的約定，從一開始時就因違法沒有約束力。
另一方面，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。
《民事訴訟法》第67條規(guī)定：“當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第90條規(guī)定：“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果?！睋?jù)此，在公司不能證明其存在損失的情況下，李芳芳同樣無需對公司進(jìn)行賠償。
（據(jù)勞動午報消息 廖春梅 法官）
標(biāo)簽： 勞動合同
