焦點熱訊:惡意注銷拖欠勞動報酬 特邀調解員維護職工權益
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上海某美發(fā)某某分公司（簡稱“分公司”）因拖欠19名職工的勞動報酬26萬元，被職工申請仲裁。在仲裁階段，雙方調解并達成一致意見，即分公司同意分期支付（共分為四期）其所欠付的19名職工的勞動報酬。閔行區(qū)仲裁院根據(jù)用人單位與職工之間達成的一致意見，出具了仲裁調解書。然而，在調解書執(zhí)行過程中，分公司卻通過注銷實體的方式逃避繼續(xù)執(zhí)行的義務，因此，19名職工以上海某美發(fā)公司（簡稱“總公司”）為被告向區(qū)人民法院提起訴訟，要求總公司代替被注銷的分公司繼續(xù)支付拖欠的勞動報酬。
由于分公司在執(zhí)行過程中注銷，此時特邀調解員只能與總公司進行溝通。根據(jù)職工起訴狀及相關材料中的被告手機號碼，聯(lián)系到總公司工作人員方某，但方某表示自己并不清楚此次勞動仲裁及執(zhí)行的完整過程，不應承擔責任，故將總公司法定代表人江某的聯(lián)系方式給到了調解員。聯(lián)系江某的過程困難重重，在多次致電卻無人接聽的情況下，特邀調解員堅持撥打其電話，終于撥通后，江某卻否認自己與總公司存在聯(lián)系，特邀調解員發(fā)揮了豐富的勞動法知識與訴訟經(jīng)驗，引導江某重視總公司與分公司的責任承擔、告知其拖欠勞動報酬可能造成的嚴重后果，如被強制執(zhí)行、上欠薪黑名單、法定代表人被限制高消費等。在特邀調解員不懈勸說下，江某向調解員提供了分公司法定代表人朱某的聯(lián)系方式，后通過朱某得到了原仲裁階段簽訂調解書的負責人方某的聯(lián)系方式并與其取得了聯(lián)系。
該起勞動爭議案件于閔行法院訴調中心第二調解室正式開展調解， 5名職工代表均到場，用人單位某美發(fā)總公司委托其股東方某到場。在特邀調解員的居中調解下，職工分別表達了自己的需求，總公司則表明了中斷執(zhí)行的原因和執(zhí)行的難處。鑒于追索勞動報酬案件的特殊性，特邀調解員向單位強調了勞動報酬作為職工賴以生存的物質基礎的重要性，同時明確了法律責任，希望單位方不要逃避責任。
在這個案件中，上海七方律師事務所勞動法團隊中2名律師受區(qū)總工會、區(qū)人社局、區(qū)人民法院委托，作為特邀調解員參與閔行勞動爭議巡回法庭訴調對接中心的勞動爭議案件，在調解過程中，始終以構建和諧勞動關系、維護職工合法權益為目標，尤其在群體性勞動爭議案件調解中，發(fā)揮了積極作用。
“此次調解中存在兩個難點，一是在分公司注銷的情況下，用人單位承擔責任的主體是誰？另一個是在用人單位惡意注銷分公司的情形下，如何開展調解工作，如何維護職工合法權益？”在回顧這個案件中，參與調解的律師團隊認為，根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，分公司不具有法人資格，其民事責任由總公司承擔，所以本案中，在分公司無法履行仲裁調解書的法律責任時應由總公司承擔。同時，因分公司已注銷，在執(zhí)行過程中可申請追加總公司為被執(zhí)行人，或職工以總公司為被告起訴，無須再次仲裁前置，否則無形中增加了職工的訴累，尤其對于追索勞動報酬糾紛而言，職工權益很可能無法實現(xiàn)。對于分公司執(zhí)行過程中的注銷行為，是明顯存在逃避支付職工債權的惡意，因此，律師作為特邀調解員的作用得以體現(xiàn)。一方面，通過法律的解釋和引導，另一方面給雙方單獨做思想工作，通過剛柔并濟的調解方式，讓職工盡早拿到屬于自己的“血汗錢”，擺脫訴累。
在長達三個半小時的雙方協(xié)商以及特邀調解員采取多種方式進行溝通后，最終，股東方某承諾一次性解決雙方爭議。最終，職工撤訴，該案成功調解結案。
（據(jù)勞動報消息 勞動報首席記者 張銳杰）
