熱門看點：【法問】超齡無社保勞動者被辭退 單位該不該支付經(jīng)濟(jì)補償
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【法問】
本期主持人 本報記者 趙琛《工人日報》（2022年06月23日 07版）
讀者來信
編輯您好！
本人與公司簽訂了為期3年的勞動合同，時間為2020年1月1日至2022年12月31日。去年11月，我達(dá)到了法定退休年齡但仍然在公司上班。今年1月底，公司單方與我解除了勞動合同。由于社會保險繳費年限不足，我無法享受基本養(yǎng)老保險待遇，沒有了工作的我也無其他生活來源。在這種情況下，我是否可以向公司主張經(jīng)濟(jì)補償？
北京 高先生
為您釋疑
高先生您好！
勞動合同法第七條、第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
勞動合同法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止，其中包括“勞動合同期滿的”“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的”“用人單位被依法宣告破產(chǎn)的”等情形。
勞動合同法實施條例第二十一條規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。
在實務(wù)中，存在著勞動者已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，但因社會保險繳費年限不足等原因，未依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的情況。對于此類情況，有些地區(qū)是按照勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇為時間節(jié)點，來認(rèn)定勞動合同是否終止；有些地區(qū)則按照勞動者是否達(dá)到法定退休年齡來認(rèn)定。
如果您所在地區(qū)趨向于以開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇作為時間節(jié)點來認(rèn)定，那么您由于社保繳費年限不足，未享受基本養(yǎng)老保險待遇，是可以主張經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹Ｔ谝恍┑貐^(qū)，勞動者甚至還可以主張賠償金。
至于經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，相關(guān)法律已給出了明確的標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)勞動合同法第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
根據(jù)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
如果您所在地區(qū)以達(dá)到法定退休年齡為時間節(jié)點，來認(rèn)定勞動合同是否終止，那么即便您未享受基本養(yǎng)老保險待遇，只要達(dá)到了退休年齡，勞動合同和勞動關(guān)系都終止了。在此情況下，因退休原因終止勞動關(guān)系的，無法主張經(jīng)濟(jì)補償。
勞動者需留意的是，如無不可抗力或其他正當(dāng)理由，申請仲裁是有時效規(guī)定的。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因此，認(rèn)為自己勞動權(quán)益受到侵害的勞動者，應(yīng)及時主張權(quán)利。
前文所述，有一些地區(qū)按照退休年齡來認(rèn)定終止勞動關(guān)系的，會駁回仲裁申請，屆時勞動者可持仲裁駁回的材料，前往法院提起訴訟。
北京市金臺律師事務(wù)所律師 尚思宇
標(biāo)簽： 經(jīng)濟(jì)補償
