看點(diǎn)：因不可抗力，企業(yè)能延遲發(fā)工資嗎？
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Q：企業(yè)能否延遲發(fā)放勞動(dòng)者的工資？
A：用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定支付工資。原勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）第七條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?！边@里明確規(guī)定了用人單位的工資支付義務(wù)是剛性的，是“必須”，一旦遇到特殊情況，工資支付只能提前，而不能延后。
Q：確因不可抗力導(dǎo)致工資無法按時(shí)發(fā)放，企業(yè)正確的做法是什么？
A：用人單位可通過與工會(huì)協(xié)商延期支付?！稄V東省工資支付條例》第三十九條規(guī)定：非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過一個(gè)工資支付周期（最長(zhǎng)三十日）的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。
（據(jù)南方工報(bào)消息 宗和）
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