隔離期間算工資嗎？能解除勞動(dòng)合同嗎？來看人力社保部門怎么說
新重慶客戶端3月15日15時(shí)20分訊（記者 姜念月）新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系處理方式你知道嗎？隔離期間算工資嗎？公司能與感染或隔離員工解除勞動(dòng)合同嗎？今（15）日，重慶市人力社保部門就這些市民關(guān)心的問題進(jìn)行了解答。
職工隔離期間，企業(yè)應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬嗎？
答：公司應(yīng)該支付員工在隔離期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
人力資源社會(huì)保障部辦公廳印發(fā)的《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》提出，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。
員工染疫或隔離期間可以解除勞動(dòng)合同嗎？
答：?jiǎn)T工染疫期間企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)人力資源社會(huì)保障部辦公廳發(fā)布了《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，不得與職工解除勞動(dòng)合同。
在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
試用期如何約定？因疫情影響在試用期內(nèi)勞動(dòng)者無法提供正常勞動(dòng)的，可以順延試用期嗎？
答：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以在勞動(dòng)合同中約定試用期。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
受疫情影響，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)無法提供正常勞動(dòng)的，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，試用期可以相應(yīng)順延，但順延時(shí)間不應(yīng)超過勞動(dòng)者無法提供正常勞動(dòng)的時(shí)間。
標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同
