員工否認辭職簽名且拒絕筆跡鑒定 公司為何仍需支付離職經(jīng)濟補償？
因為公司未與其續(xù)簽勞動合同且拖欠工資，沈沂（化名）按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定提出辭職，要求公司向其支付欠薪、二倍工資差額及經(jīng)濟補償?shù)荣M用8.9萬元。可是，公司以他早在自己主張的欠薪事實發(fā)生前已經(jīng)主動辭職為由，拒絕其全部請求。
在仲裁和法院一審階段，公司為證明自己的主張，提交雙方曾經(jīng)簽訂的書面勞動合同項下變更合同欄內(nèi)的簽名作為證據(jù)。而沈沂既不認可該簽字真實性又不申請筆跡鑒定，因此，公司認為沈沂必將承擔(dān)于己不利的法律后果。然而，出乎預(yù)料的是沈沂的請求竟全部獲得支持。
公司上訴后，二審法院認為，公司提交的《變更勞動合同》處記載的內(nèi)容非沈沂本人所寫，且解除勞動合同的理由不符合常理，公司亦未對此作出合理解釋。結(jié)合沈沂在微信工作群中的聊天記錄，可認定他在2019年6月25日之后依然為公司提供勞動。在此情形下，沈沂的簽名是否真實已經(jīng)沒有鑒定的必要，故于終審判決駁回公司上訴，維持原判。
員工辭職索要補償
公司辯稱沒有欠薪
2016年5月4日，沈沂與公司簽訂期限至2019年5月3日的勞動合同。勞動合同到期后，公司未與他續(xù)簽合同，他工作至2019年9月16日。因公司未支付2019年7月1日之后的工資，他主動提出辭職?？墒牵痉Q沈沂的勞動合同已續(xù)簽至2020年5月3日。雙方解除勞動合同的日期是2019年6月25日，公司并未拖欠沈沂工資。
公司就其主張?zhí)峤涣恕秳趧雍贤瑫?，該合同文本?0頁下方《續(xù)訂勞動合同》處載明：“經(jīng)雙方協(xié)商，同意續(xù)簽本合同1年，期限自2019年5月4日起至2020年5月3日止?！钡?1頁顯示有“沈沂”字樣的手寫簽名及公司的印鑒，日期為2019年5月4日。
該合同文本第11頁、第12頁《變更勞動合同》項下，以手寫方式記載如下內(nèi)容：“1.由于本人個人原因，自愿向公司提出辭職，解除雙方勞動關(guān)系。2.本人與公司無任何遺留經(jīng)濟及勞資問題?！毕路铰淇钐幖由w公司印鑒，并載有“沈沂”字樣的手寫簽名，落款日期為2019年6月25日。對此，公司稱除簽名及日期外，第10頁至第12頁的手寫內(nèi)容均由公司人力資源負責(zé)人填寫。
沈沂不認可《變更勞動合同》中的本人簽名及落款日期的真實性，且認為仲裁期間公司提交的《勞動合同書》第12頁底部未顯示頁碼，而訴訟中提交的同份證據(jù)標(biāo)有頁碼“12”。他向法院提交其持有的《勞動合同書》原件，合同文本第10頁的上半部分落款處加蓋公司印鑒，并載有“沈沂”字樣手寫簽名。合同文本第10頁至第12頁的《續(xù)訂勞動合同》《變更勞動合同》兩部分均為空白。公司對沈沂提交的勞動合同不持異議，但認為不完整，應(yīng)以公司提交的為準(zhǔn)。
經(jīng)法院詢問，沈沂表示其沒有能力繳納鑒定費。因公司系失信被執(zhí)行人，鑒定費可能無法返還，且其之前曾按照公司要求在空白頁簽名，不能確定是否為上述簽名，故不申請進行筆跡鑒定。
微信記錄還原事實
公司被裁支付補償
公司為證明其主張，向仲裁機構(gòu)提交微信工作群聊天記錄截圖作為證據(jù)。該群聊名稱為“游戲進度控制”，群組成員為沈沂、葉某、程某、劉某。聊天內(nèi)容顯示，2019年5月5日至8月5日期間雙方就離職交接、轉(zhuǎn)社保等事宜進行溝通。其中，沈沂于2019年7月9日發(fā)信息稱：“葉總，老大這周在天津嗎？我們周幾過去？”葉某于同年7月23日回復(fù)：“剛才，老大說你們商訂的是后面屬于合作，不再是勞資關(guān)系了。等我回去把手續(xù)補一下，再就合作比例分成定一個協(xié)議……從7月開始按合作走，6月應(yīng)該是最后一個月工資吧！”此后，沈沂等人的回復(fù)均為詢問工資、報銷款的支付情況。
對上述聊天記錄的真實性，沈沂不持異議。為證明其主張，沈沂也提交一份微信群聊天記錄截圖，該群聊名稱及成員與公司提交的相同。相關(guān)聊天內(nèi)容顯示，葉某于2019年6月17日發(fā)消息稱：“我按正常手續(xù)看看你們的社保如何托收？”7月24日，葉某群發(fā)消息稱：“7月社保你們趕緊找地方接收。從7月開始，離職轉(zhuǎn)合作分成，7月的社?？隙]了，你們別斷了?！?/P>
沈沂還提交一份會議錄音，主張會議時間為2019年7月31日，參會人員有葉某及同一團隊的劉某、程某，錄音內(nèi)容為葉某與他們溝通工作內(nèi)容及后續(xù)工作安排。該錄音的內(nèi)容如下：葉某說：“6月份是最后工資和最后一個月的保險，你們得找下家。那天，在群里我就說趕緊把怎么分的數(shù)告訴我。”對方說：“公司怎么沒個說法?！比~某答：“不是定了嗎，6月份是最后一個月，后面轉(zhuǎn)成合作的形式，咱提前定好分成比例?！睂Ψ秸f：“老大那天沒談工資的事，還說管到8月份?！比~某說：“現(xiàn)在不是馬上8月份了嗎，你們仨趕緊把提成想好?！?/P>
根據(jù)查明的事實，仲裁機構(gòu)采信沈沂的主張，裁決公司應(yīng)支付沈沂被拖欠工資及經(jīng)濟補償金等8.9萬元。公司不服該裁決，向一審法院提起訴訟。
員工在崗已被證實
簽名真?zhèn)螣o需鑒定
對于公司應(yīng)否支付沈沂2019年7月1日至7月31日期間的工資問題，一審法院認為，《變更勞動合同》中解除勞動合同相關(guān)內(nèi)容均由公司書寫，不能準(zhǔn)確體現(xiàn)系沈沂本人的真實意思表示，加之《變更勞動合同》載明的解除勞動合同相關(guān)內(nèi)容不符合常理，公司未就此作出合理解釋，且未能提供證據(jù)充分證明沈沂確系自行離職，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
此外，根據(jù)雙方均認可真實性的微信聊天內(nèi)容，葉某作為公司負責(zé)人，曾于2019年7月23日就雙方是否轉(zhuǎn)為合作關(guān)系進行詢問，但沈沂等人并未就此進行回復(fù)，亦可表明雙方于2019年7月仍未就勞動關(guān)系是否解除、沈沂不再為公司提供勞動達成一致意見。因此，一審法院對于公司所述沈沂為公司提供勞動至2019年6月25日，當(dāng)日雙方因沈沂自行離職而導(dǎo)致勞動關(guān)系解除的主張不予采信。
公司主張雙方已經(jīng)續(xù)簽勞動合同，并提交其持有的《勞動合同書》予以證明。經(jīng)查，該《勞動合同書》文本第10頁《續(xù)訂勞動合同》部分位于合同正文落款簽名、蓋章的下方，且該部分僅載有續(xù)簽期限，未顯示雙方的簽字、蓋章，而合同文本第11頁的上方未顯示續(xù)簽的相關(guān)情況，僅有公司的蓋章及“沈沂”字樣的手寫簽名。現(xiàn)沈沂否認公司的主張，亦不認可合同文本第11頁上方“沈沂”簽名的真實性，故一審法院對公司提供的《續(xù)訂勞動合同》的真實性存疑，公司應(yīng)向沈沂支付2019年5月4日至7月31日期間未續(xù)簽勞動合同二倍工資差額。
依據(jù)查明的事實，一審法院判決公司應(yīng)支付沈沂2019年7月1日至7月31日工資1.2萬元、解除勞動合同經(jīng)濟補償金4.2萬元、未簽訂勞動合同二倍工資差額3.5萬元，各項合計8.9萬元。
公司不服一審法院判決，上訴稱沈沂不認可《變更勞動合同》處本人的簽字，口頭申請鑒定后又撤回，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果，但一審法院違反法定程序，在認定事實不清的情況下錯誤適用法律，應(yīng)當(dāng)予以糾正。
二審法院認為，公司主張沈沂因個人原因于2019年6月25日自愿提出離職，并提交《變更勞動合同》所載內(nèi)容予以佐證。但該記載并非沈沂個人所寫且不符合常理。更重要的是，沈沂2019年7月在微信工作群中就前往天津工作事宜進行詢問，葉某在7月23日還就雙方是否轉(zhuǎn)為合作關(guān)系進行詢問，這些事實足以證明沈沂2019年6月25日之后依然為公司提供過勞動。在此情形下，《變更勞動合同》處的簽名是否真實已無鑒定的必要。據(jù)此，判決駁回公司上訴，維持原判。
（據(jù)勞動午報消息 勞動午報記者 趙新政）
