申請(qǐng)?zhí)崆靶莓a(chǎn)假未獲批 擅自入院待產(chǎn)算曠工嗎？
編輯同志：
我在公司從事行政工作，在第一份勞動(dòng)合同期滿后又于2020年7月續(xù)簽了3年期合同。2021年2月，我在醫(yī)院看病時(shí)獲知自己已懷孕1個(gè)月。2021年11月，眼看離預(yù)產(chǎn)期只有一周時(shí)間了，而且醫(yī)生也建議我盡快入院待產(chǎn)，于是，我向公司提交了休產(chǎn)假的假條，但公司不同意提前休產(chǎn)假。
出于安全考慮，在請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)的情況下，我還是住進(jìn)了醫(yī)院，幾天后生下了寶寶?？墒牵?dāng)我休完產(chǎn)假回到公司時(shí)，發(fā)現(xiàn)我的崗位被新招聘的人替代，我已經(jīng)被公司開(kāi)除了。原來(lái)，公司以我擅自離崗的行為構(gòu)成曠工、違反考勤制度為由，對(duì)我作了自行離職處理。
請(qǐng)問(wèn)：在請(qǐng)產(chǎn)假未被批準(zhǔn)的情況下不到崗能算曠工嗎？我該怎么辦？
讀者：丁俞琳
丁俞琳讀者：
該公司的做法是錯(cuò)誤的。
一方面，提前休產(chǎn)假是女職工的權(quán)利。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條第一款規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！毙莓a(chǎn)假屬于法定假期，女職工按規(guī)定休產(chǎn)假，只要通知了單位即可，無(wú)需單位批準(zhǔn)。本案中，你申請(qǐng)?zhí)崆耙恢苄莓a(chǎn)假，符合上述規(guī)定，因此，在未被批準(zhǔn)的情況下不到崗，是不能按曠工處理的。
另一方面，“三期”女職工的勞動(dòng)關(guān)系受法律特殊保護(hù)?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，對(duì)處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同。不過(guò)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，如果女職工具有法定的過(guò)錯(cuò)情形，比如：在試用期間被證明不符合錄用條件，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，被依法追究刑事責(zé)任等，用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的。本案中，鑒于你不到崗的情況不屬于違反公司考勤制度，因此，公司對(duì)你作自行離職處理，顯然屬于違法解除勞動(dòng)合同。
由于公司的做法違法，你可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁和訴訟途徑要求其承擔(dān)法律責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”鑒于你的崗位已被他人替代，如果你與公司不能就新崗位達(dá)成一致意見(jiàn)的話，那么你的勞動(dòng)合同就無(wú)法繼續(xù)履行，此種情況下，你只能選擇要求公司支付給賠償金，即由公司按照你應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。
潘家永 律師
（據(jù)勞動(dòng)午報(bào)消息）
標(biāo)簽：
