“加班文化”不應“無解”
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原標題：“加班文化”不應“無解”
蘇州某游戲公司一員工日前因拒絕加班，在公司工作群內(nèi)回懟領導后被開除。消息傳開，“加班文化”又成熱門話題。
有必要簡述一下事件過程。據(jù)李星（化名）自述，5月15日晚，當他準備下班時，運營經(jīng)理批評其某項工作沒做完，下班就走，工作不努力。李星回應這項工作“本來要求周二完成，沒有要求周一完成”，并在工作群里寫下“小作文”，控訴公司加班風氣。事發(fā)第二天，他與公司簽了自愿離職書，其后卻收到公司關于他違反公司規(guī)章制度被開除的通知。李星將此事發(fā)帖后，公司撤回了處分通知，但他堅持要求公司發(fā)公告說明此事，并通過全體郵件和工作群公告向他道歉，當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門已介入調(diào)查。
案情不復雜，問題卻很典型！據(jù)此，《法治日報》日前就以“‘自愿’加班成常態(tài)、打工人身心受損，無節(jié)制超長加班怎么解”為題刊發(fā)報道，指斥當下的“加班文化”愈演愈烈。從記者對北京、湖南、廣東等地30多名勞動者的抽樣調(diào)查看，近九成職場人或多或少需要加班，近六成職場人平均每天加班超過1小時；且有一半的職場人加班后得不到任何形式的補償，如加班費、調(diào)休等；類似前述事件中的“不加班就走人”，更非個例。
說到底，解決強制加班問題，不能只靠個體“硬剛”。勞動者休息權(quán)受憲法保障，《勞動法》等也對此作出明確規(guī)定。但是，對照現(xiàn)實看，當下最大痛點還在于，加班認定極其復雜，維權(quán)力量相對薄弱等。而就員工方來說，面對崗位“僧多粥少”，權(quán)衡要權(quán)利還是要飯碗，常常敢怒不敢言，不得不忍氣吞聲。此外，新經(jīng)濟新業(yè)態(tài)快速發(fā)展，有平臺公司搞算法陷阱，甚至公然倡導996等，都加劇了這種“加班文化”。據(jù)此，《法治日報》也提出相應對策：一是要明晰休息權(quán)利范圍，二是要加大違法查處力度。具體做法上，包括強化勞動保障監(jiān)察、提升企業(yè)違法成本、發(fā)揮好工會組織作用等。
勞動創(chuàng)造幸福，但“加班文化”絕不能“無解”。（涂建敏）
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