每日精選：合同約定周六周日無薪，員工有權(quán)說“不”
(相關(guān)資料圖)
我們?nèi)肼毠緯r，公司使用預(yù)先擬定、沒有與我們協(xié)商、沒有任何特別提示的勞動合同寫明周六、周日休息期間一律不計發(fā)工資，我們當(dāng)時沒有細心揣摩，為了獲得該份工作不敢提出異議而簽字。時隔一個多月，我們?yōu)橹蠡?。請問：我們能否就“周六周日無薪制”的約定反悔？
讀者 李秀秀等19人
李秀秀等讀者：
你們有權(quán)反悔。
一方面，從勞動法律關(guān)系上看，“周六周日無薪制”的約定對員工沒有法律約束力。勞動合同法第二十六條規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效……用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。”勞動法第五十一條規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！蹦銈兣c公司關(guān)于“周六周日無薪制”的約定，違反了勞動法中對應(yīng)的強制性規(guī)定，決定了該約定雖然源于“自愿”簽訂，但從一開始起便屬無效合同。
另一方面，從民事法律行為上看，“周六周日無薪制”的約定同樣對員工沒有法律約束力。民法典第四百九十六條規(guī)定：“格式條款是當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，并在訂立合同時未與對方協(xié)商的條款。采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并采取合理的方式提示對方注意免除或者減輕其責(zé)任等與對方有重大利害關(guān)系的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。提供格式條款的一方未履行提示或者說明義務(wù)，致使對方?jīng)]有注意或者理解與其有重大利害關(guān)系的條款的，對方可以主張該條款不成為合同的內(nèi)容。”正因為勞動合同系公司為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，并沒有與你們協(xié)商確定，也沒有對你們給予特別提示，決定了“周六周日無薪制”的約定當(dāng)屬無效。
江西省興國縣人民法院 顏梅生
標(biāo)簽：
