退休前完成考核，退休后能否拿獎(jiǎng)金引爭(zhēng)議
(資料圖)
法院稱單位規(guī)章制度不應(yīng)剝奪退休人員合法權(quán)益（副題）
中工網(wǎng)訊（工人日?qǐng)?bào)-中工網(wǎng)記者王偉 通訊員姜麗麗）董某在公司工作25年，多次獲得優(yōu)秀員工稱號(hào)。2021年5月1日，董某因達(dá)到法定退休年齡與公司終止勞動(dòng)合同。同月，公司啟動(dòng)2021年夏季獎(jiǎng)金考核工作，考核周期為2020年10月1日至2021年3月31日，考核對(duì)象為在職員工。因公司未支付董某夏季獎(jiǎng)金，雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議。經(jīng)仲裁前置后，董某訴至法院。法院判決確認(rèn)，用人單位規(guī)章制度不應(yīng)剝奪退休人員合法權(quán)益，退休前完成考核周期工作，退休后應(yīng)享有相應(yīng)獎(jiǎng)金。這是江蘇省無錫市中級(jí)人民法院和無錫市人力資源和社會(huì)保障局新近介紹的一則勞動(dòng)爭(zhēng)議裁審典型案例。
經(jīng)無錫市新吳區(qū)法院一審，無錫市中級(jí)人民法院二審，最終法院判決公司向董某支付2021年夏季獎(jiǎng)金。法院認(rèn)為，用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容要符合公平原則。勞動(dòng)合同因達(dá)到法定退休年齡而終止，并非因董某單方過失或主動(dòng)辭職所致，且在夏季獎(jiǎng)金對(duì)應(yīng)的考核周期內(nèi)董某完成了工作任務(wù)。
本案中，勞動(dòng)合同的解除或終止并非勞動(dòng)者單方過失或者主動(dòng)辭職所致，用人單位不能“一刀切”以獎(jiǎng)金發(fā)放或啟動(dòng)考核時(shí)員工不在職為由，認(rèn)定勞動(dòng)者不符合獎(jiǎng)金發(fā)放條件。
法官還指出，本案提醒用人單位，雖然用人單位享有用工自主權(quán)，其自主制定的績(jī)效獎(jiǎng)金規(guī)則直接涉及勞動(dòng)者領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的切身利益，應(yīng)遵循公平合理原則，對(duì)所制定的獎(jiǎng)金發(fā)放制度不合理的，人民法院可根據(jù)公平、平等的原則予以調(diào)整。
標(biāo)簽：
