世界信息:員工下班“不走尋常路” 摔傷醫(yī)療費用誰來擔？
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通訊員 吳安娜 金山網(wǎng)記者 董禮
金山網(wǎng)訊 近日，丹徒區(qū)人民法院民一庭審結(jié)一起健康權(quán)糾紛案件，起因是員工急著下班回宿舍休息而“不走尋常路”，從離地三米高的二樓窗口跳下導(dǎo)致自己受傷，而對此，公司認為其不僅不屬于工作原因受傷，而且存在自殘的故意。
原告小海是原丹徒區(qū)某水會的工作人員。2018年10月27日早上6點左右，上完夜班的小海想離開休閑中心回宿舍睡覺，因見大門上鎖遂從二樓過道窗戶跳下，將腳摔傷。事后，水會經(jīng)營者數(shù)次變更，并在2020年9月注銷了工商登記，小海遂于今年1月將水會經(jīng)營者趙某、陳某訴至法院，要求給付賠償款6萬余元。
對此，被告辯稱：原告小海并非在上班時因工作原因摔傷，其跳樓的時間為上午6點多，而水會的上班時間為下午2點至凌晨1點，原告自行跳落，應(yīng)當自負全部過錯責任。且水會內(nèi)部有員工睡覺休息的地方，此前原告也常夜宿于此。事發(fā)當天無人阻止原告正常出入，大門上鎖但并未反鎖，員工都知道鑰匙放置的地方，可以自行開門出去，水會內(nèi)部也有值班人員以及值班人員的電話號碼。除了上述辦法，原告離開水會回宿舍還有兩種能確保安全的方式：水會一樓至二樓的中間樓梯平臺處有距地面1米高的窗戶可以打開后跳出去；頂樓也有安全通道可以走出去。
法院經(jīng)審理認為，原告受傷時間為民法典實施前，故應(yīng)適用民法總則、侵權(quán)責任法以及相關(guān)司法解釋的規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，在訴訟中個體工商戶以營業(yè)執(zhí)照上登記的經(jīng)營者為當事人，有字號的則以營業(yè)執(zhí)照上登記的字號為當事人，但應(yīng)同時注明改字號經(jīng)營者的基本信息；個體工商戶的債務(wù)，個人經(jīng)營的以個人財產(chǎn)承擔。案中，原告受傷事故發(fā)生時，水會經(jīng)營者為被告趙某，之后經(jīng)營者雖經(jīng)數(shù)次變更且注銷了工商登記，但不影響其應(yīng)承擔在經(jīng)營該個體工商戶期間的相關(guān)責任。
至于責任份額問題，法院則認為，原告小海作為心智正常的成年人，明知或應(yīng)知在未采取必要安全防護措施的情況下，從三米左右的高處向地面跳躍可能造成的損害后果，卻仍罔顧危險而從二樓窗口跳下，自身存在主要過錯，應(yīng)當自負主要責任；被告趙某在經(jīng)營水會期間，疏于對在該場所內(nèi)工作的員工的安全教育和管理，且未對存在安全風險的窗口采取封閉措施，在下班后經(jīng)營場所大門關(guān)閉的情況下，員工出入存在通行不便問題，也是導(dǎo)致事故發(fā)生的原因，存在一定過錯。
最終法院酌定由原告自負80%的責任，被告承擔20%的賠償責任。關(guān)于原告主張的各項損失，法院核定為53726.28元。因原告住院治療期間，被告已支付給其5000元，故法院最終判決被告趙某支付原告5745.26元。
法官提醒：日常工作中，雇主一方面應(yīng)注重對雇員的安全教育和管理，另一方面要及時發(fā)現(xiàn)并采取措施排除工作場所危險。如對員工人身安全未能盡到足夠的安全保障義務(wù)和注意義務(wù)，雇主應(yīng)承擔一定的民事責任。而對于勞動者而言，應(yīng)嚴格遵守勞動紀律，自覺執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。
