律師信箱｜用人單位不出具離職證明 影響勞動(dòng)者求職應(yīng)當(dāng)賠償-當(dāng)前聚焦
(相關(guān)資料圖)
常律師：
您好！
我在2023年3月向用人單位書面申請(qǐng)離職。30天后，我完成相應(yīng)的交接工作并離開用人單位。目前，我應(yīng)聘的多家公司均要求提供原用人單位出具的離職證明，否則不予辦理入職。因此，我與原用人單位取得聯(lián)系并說明相關(guān)情況，但原用人單位一直拖延，致使我將近一個(gè)月無法入職新單位。
請(qǐng)問：我該怎樣維護(hù)自身合法權(quán)益？
答：
《勞動(dòng)合同法》第五十條第一款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明?！钡诎耸艞l規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”
《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要（二）》第41條規(guī)定：“勞動(dòng)者能夠證明因用人單位的過錯(cuò)造成其無法就業(yè)并發(fā)生實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位賠償損失的應(yīng)當(dāng)予以支持。勞動(dòng)者對(duì)用人單位過錯(cuò)與其無法就業(yè)有直接的因果關(guān)系以及因此所造成經(jīng)濟(jì)損失的具體數(shù)額負(fù)有舉證責(zé)任，不能證明有直接因果關(guān)系的不予支持，如確實(shí)造成經(jīng)濟(jì)損失，但無法確定經(jīng)濟(jì)損失具體數(shù)額的，可以按照勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資確定?！?/p>
根據(jù)上述規(guī)定，在原用人單位拒絕向您出具解除勞動(dòng)合同書面證明的情況下，您可以依法向勞動(dòng)行政部門投訴或通過申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的方式要求用人單位履行法定義務(wù)。此外，若您能夠證明因用人單位未依法出具解除勞動(dòng)合同書面證明造成您無法就業(yè)并發(fā)生了實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，您有權(quán)要求用人單位賠償這些損失。
（勞動(dòng)午報(bào)）
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