律師信箱｜要求哺乳期女工上夜班 屬于不提供勞動保護(hù) 全球熱消息
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編輯同志：
我生育之前在公司下屬的一家門店工作。根據(jù)勞動合同約定，我每周上三個下午班和三個夜班，夜班工作時間為19時到24時。2022年12月，我開始休產(chǎn)假。產(chǎn)假結(jié)束后，公司將我調(diào)至另一家門店，并通知我需要繼續(xù)值夜班。我認(rèn)為自己在哺乳期上夜班有諸多不變，要求公司同意我不上夜班。但是，與公司多次溝通均無結(jié)果。無奈，我向公司遞交了辭職書。公司批準(zhǔn)離職后，向我開具了書面離職證明。當(dāng)我收到離職證明時卻發(fā)現(xiàn)，公司將我的離職原因?qū)懗闪恕耙騻€人原因解除勞動合同”。由于這個證明，我無法領(lǐng)取失業(yè)保險金。而在離職時，公司也以我系辭職為由，沒有向我支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
請問：公司的上述做法對嗎？
讀者：張妍妍
張妍妍讀者：
根據(jù)《勞動法》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》相關(guān)規(guī)定，國家對孕期、產(chǎn)期、哺乳期，即“三期”女職工的勞動時間實行限制性保護(hù)，具體內(nèi)容包括以下幾個方面：一是懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間；二是對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間；三是對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；四是用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
本案中，公司強(qiáng)行安排你在哺乳期內(nèi)上夜班，無疑違反了國家對女職工特殊勞動保護(hù)的相關(guān)規(guī)定?，F(xiàn)在，你可以提出以下兩項要求：一是要求公司重新出具離職證明。因為，《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的……”本案中，你離職的原因是基于公司安排你上夜班，即公司拒不提供特殊勞動保護(hù)，而不是因為個人原因離職，所以，公司應(yīng)當(dāng)給你重新出具符合事實的離職證明。二是要求公司依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l第一項規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果公司拒不履行上述義務(wù)，你可以向公司所在地的勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)調(diào)查核實后，依法責(zé)令該公司改正。當(dāng)然，你也可以通過申請勞動仲裁、起訴等方式進(jìn)行權(quán)利救濟(jì)。
潘家永 律師
（勞動午報）
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