快消息！建強一線動員骨干力量
原標題：建強一線動員骨干力量
鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）專職人民武裝干部，是一線國防動員骨干力量，其能力素質(zhì)強弱，直接關(guān)系到基層國防動員工作質(zhì)量高低。近日，結(jié)合集中培訓(xùn)，河北省衡水軍分區(qū)對該市專武干部隊伍整體狀況進行調(diào)查摸底，掌握了大量第一手資料。據(jù)此，我們不僅畫出了該市專武干部的“全身像”，而且找到了建強一線動員骨干力量的著力點。
增強抓好這支隊伍的信心。通過調(diào)查摸底總體感到，衡水市專武干部隊伍綜合素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟆奈幕潭葋砜?，大學(xué)以上學(xué)歷實現(xiàn)全覆蓋，占比分別為研究生3%、本科63%、?？?4%。
【資料圖】
從工作經(jīng)歷來看，在3年新冠疫情防控這場大考中，他們主動請纓、積極上陣，多次遂行急難險重任務(wù)，在重大斗爭中經(jīng)受住了考驗。衡水市大學(xué)生士兵征集比例逐年提高，他們有著最直接的貢獻、最積極的作為，積累了豐富的一線動員經(jīng)驗。
從精神狀態(tài)來看，全市81%以上的專武干部，“非常愿意”參加封閉式集訓(xùn)，接受嚴格的軍事訓(xùn)練與考核，提高自身能力素質(zhì)、推動工作再上臺階的愿望十分強烈。
“人才自古要養(yǎng)成，放使干霄戰(zhàn)風(fēng)雨?！敝灰覀儓猿忠允聵I(yè)凝聚人、以目標激勵人，管理方式得當(dāng)、教育引導(dǎo)及時，一定能夠把專武干部隊伍建成政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的一線動員骨干力量。
注重用工作成績鼓舞士氣。如何激發(fā)專武干部干事創(chuàng)業(yè)動力，是一個老大難問題。在問卷調(diào)查這方面情況時，我們有一些新發(fā)現(xiàn)：在“最能提高工作勁頭的因素”幾個選項中，所帶民兵或所送新兵取得成績占40%、群眾贊譽占36%，本人獲得表彰獎勵占8%。這說明，大部分專武干部以工作為重，且有較強的榮譽感，并注重群眾口碑。這也啟示我們，調(diào)動廣大專武干部工作積極性，還是應(yīng)回到指導(dǎo)激勵他們干成事、多干事上來。
一方面，應(yīng)善于交任務(wù)、壓擔(dān)子。刀在石上磨，人在事上練。結(jié)合基層所需與專武干部所能，科學(xué)設(shè)置目標任務(wù)，引導(dǎo)專武干部豐富工作內(nèi)涵、拓展工作領(lǐng)域、提高工作標準，在攻堅克難中練就一副“鐵肩膀、寬肩膀、硬肩膀”，確保他們在關(guān)鍵時刻能夠挑重擔(dān)、擔(dān)大任。
另一方面，應(yīng)大力宣揚工作成績，增強他們的榮譽感。榮譽是軍人的第二生命。專武干部崇尚榮譽特別是崇尚群眾認可的榮譽，是一件非常好的事情。國防建設(shè)成效具有延時性、無形性特點，這使得專武干部的工作不容易顯山露水。但“播什么種子，結(jié)什么果”，他們送出的新兵在部隊成才率有多高、帶出的民兵隊伍戰(zhàn)斗力有多強是有目共睹的，可用這些新兵、民兵的現(xiàn)實表現(xiàn)反證專武干部的工作成績。只要是成績較明顯、群眾有公論的，就應(yīng)對他們的工作成績給予肯定并大力宣揚，通過增強榮譽感激發(fā)進取心。
在兼職方面力求合理。專武干部兼不兼職、兼多少職比較合適，一直是國防動員戰(zhàn)線討論的熱門話題。調(diào)查摸底中，認為兼職1至2項較為合適的占47%，另有45%的認為一項不兼比較合適。這一結(jié)果讓我們有喜有憂，但喜大于憂。
喜的是基層武裝工作地位回歸正常，專武干部靠“專武”即可立足、立業(yè)，憂的是部分同志對鞏固提高一體化國家戰(zhàn)略體系和能力的認識不足，想問題、辦事情還沒有完全跳出自身的“一畝三分地”。
經(jīng)過反復(fù)調(diào)研論證，我們得出一個結(jié)論，專武干部兼職應(yīng)力求合理，既要堅持主業(yè)主抓，把主要心思和精力用在武裝工作和國防建設(shè)上，決不能“種了別人的自留地、荒了自己的責(zé)任田”；又要根據(jù)實際情況，主動擔(dān)負起退役軍人事務(wù)、人防、治安等與國防建設(shè)關(guān)聯(lián)較為緊密的工作，一般情況下兼職不得超過2項，并報軍事機關(guān)批準，使武裝工作與之互相促進、相得益彰，在進一步融入大局中實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。
大力增強他們的軍事素養(yǎng)。參加這次集訓(xùn)的100名專武干部中，7人有服役經(jīng)歷，93%的人沒有穿過軍裝。近年來，地方公務(wù)員隊伍“凡進必考”，軍士轉(zhuǎn)業(yè)后考入公務(wù)員隊伍的不多，轉(zhuǎn)業(yè)干部安置到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的也不多，因而該市專武干部中有過從軍經(jīng)歷的比較少。職業(yè)心理學(xué)研究表明，一個人的言談舉止越能體現(xiàn)其職業(yè)特點，其職業(yè)越能獲得人們認同。增強專武干部軍事素養(yǎng)，既是當(dāng)務(wù)之急，又是長期任務(wù)。
應(yīng)定期組織開展能力素質(zhì)培訓(xùn)，通過軍事化管理、過連隊生活，讓專武干部集中加鋼淬火。同時，注重日常養(yǎng)成，凡是參加人武部組織的會議、活動，專武干部均應(yīng)參照軍人標準統(tǒng)一著裝、規(guī)范言行，在增強“兵味”中立起好樣子，贏得地方干部群眾支持。（李云浩）
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