環(huán)球觀點(diǎn)：勞動(dòng)權(quán)益有法保障 合理用工理性維權(quán)

法治日?qǐng)?bào)記者 梁平妮 通訊員 胡科剛 豐收

隨著我國(guó)法治化建設(shè)的不斷推進(jìn)，國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)更加重視，相關(guān)法律的完善和普法宣傳力度逐年加大，勞動(dòng)者的理性維權(quán)意識(shí)和維權(quán)能力有所增強(qiáng)。

近日，《法治日?qǐng)?bào)》記者梳理了山東省日照市兩級(jí)人民法院辦理的幾起勞動(dòng)爭(zhēng)議案例，以期通過以案釋法，提醒用人單位要依法依規(guī)合理用工，勞動(dòng)者也要理性維權(quán)。

(資料圖)

哺乳期內(nèi)合同期滿

關(guān)系順延工資照付

某人力公司與王某某簽訂勞動(dòng)合同，合同期限自2019年3月23日至2020年3月22日。王某某于2020年1月2日向公司請(qǐng)產(chǎn)假至2020年4月2日。某人力公司主張王某某利用連續(xù)請(qǐng)假的方式曠工，為王某某發(fā)放2019年10月的工資410.2元后未再發(fā)放工資，王某某自2020年4月2日休完產(chǎn)假未再上班。王某某訴至法院，請(qǐng)求確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系自2020年4月2日終止，并要求某人力公司支付其2019年11月至產(chǎn)假結(jié)束的工資8000元。

日照市東港區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，雖然雙方之間的勞動(dòng)合同期限至2020年3月22日，但該時(shí)間尚在王某某申請(qǐng)的哺乳休假期內(nèi)，雙方勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至哺乳情形消失時(shí)終止，因王某某申請(qǐng)哺乳休假期至2020年4月2日，且王某某亦自認(rèn)雙方勞動(dòng)合同終止時(shí)間為2020年4月2日，故判決確認(rèn)某人力公司與王某某勞動(dòng)關(guān)系于2020年4月2日終止，支付王某某2019年11月至2020年4月2日工資共計(jì)8000元。

某人力公司不服，提起上訴，日照市中級(jí)人民法院二審維持原判。

本案承辦法官表示，依法保護(hù)女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動(dòng)權(quán)利和福利待遇，是法律法規(guī)和勞動(dòng)政策的規(guī)定，也是社會(huì)發(fā)展的必然要求。本案有力保障了女職工哺乳期內(nèi)續(xù)延勞動(dòng)合同、獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，消除了女職工的后顧之憂。

法官提醒，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位需待法定情形消失時(shí)才可終止勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)主動(dòng)保障女職工“三期”權(quán)利，依法為女職工發(fā)放“三期”工資，繳納生育保險(xiǎn)，協(xié)助女職工領(lǐng)取生育待遇。

關(guān)聯(lián)公司用工混同

補(bǔ)償年限合并計(jì)算

2008年5月，唐某某入職某建材公司工作。雙方勞動(dòng)合同期內(nèi)，某控股公司（系某建材公司的關(guān)聯(lián)公司）又與唐某某簽訂勞動(dòng)合同，約定的工作崗位及工作場(chǎng)所均與前一勞動(dòng)合同一致；期滿后某控股公司又與唐某某簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。2022年3月，唐某某因公司單方面調(diào)崗降薪，遂通知公司要求解除勞動(dòng)合同。隨后，唐某某訴請(qǐng)某控股公司向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付年限按2008年5月至2022年3月計(jì)算。

日照市嵐山區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，某建材公司與唐某某勞動(dòng)合同期內(nèi)，其關(guān)聯(lián)公司某控股公司又與唐某某簽訂勞動(dòng)合同，且唐某某的工作崗位、工作場(chǎng)所均未發(fā)生變化，唐某某系非因本人原因從某建材公司被安排到某控股公司工作，且某建材公司亦未支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，唐某某因某控股公司單方調(diào)崗降薪而與其解除勞動(dòng)合同并要求自2008年5月起計(jì)算其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限符合法律規(guī)定，故判決支持唐某某的訴訟請(qǐng)求。

某控股公司提起上訴，日照市中級(jí)人民法院二審維持原判。

本案承辦法官表示，關(guān)聯(lián)公司輪流與其招用的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況在關(guān)聯(lián)公司用工中較為常見。勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者在依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，可以請(qǐng)求將前后兩個(gè)單位的工作年限合并計(jì)算。同時(shí)，勞動(dòng)者也要注意，在進(jìn)入新用人單位以后，不能再以原用人單位的違法行為為由解除與新用人單位的勞動(dòng)關(guān)系；且只有在其非因本人原因被安排更換工作單位時(shí)才可以要求合并計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限，如果其與原用人單位解除勞動(dòng)合同系基于雙方協(xié)商或個(gè)人原因，則不能要求合并計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限；勞動(dòng)者如果與原用人單位存在糾紛，應(yīng)在法定仲裁時(shí)效內(nèi)及時(shí)主張權(quán)利。

退休人員再次就業(yè)

不再構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系

朱某某生于1955年11月，其達(dá)到退休年齡后又于2019年7月到某管道公司工作至2019年12月，工資結(jié)算至2019年12月。工作期間，雙方發(fā)生糾紛，朱某某訴請(qǐng)確認(rèn)其與某管道公司存在勞動(dòng)關(guān)系。

日照市莒縣人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，朱某某于2019年7月到某管道公司工作時(shí)已年滿63周歲，已超過法定退休年齡，不屬于法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系的主體范圍，故裁定駁回朱某某的訴訟請(qǐng)求。

朱某某不服，提起上訴，日照市中級(jí)人民法院二審維持原判。

本案承辦法官表示，用人單位招用已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員或者達(dá)到法定退休年齡的人員，是用工實(shí)踐中的常見情況。根據(jù)法律規(guī)定，已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者達(dá)到法定退休年齡的人員，不再具備成立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，不能與用人單位建立新的勞動(dòng)關(guān)系。

法官提醒，為有效維護(hù)自身合法權(quán)益，該類人員應(yīng)與用人單位簽訂書面勞務(wù)協(xié)議，在協(xié)議中明確雙方的權(quán)利義務(wù)，避免糾紛的發(fā)生。此外，用人單位招用尚未達(dá)到退休年齡的人員，如果在用工過程中勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡，用人單位應(yīng)積極協(xié)助勞動(dòng)者辦理退休手續(xù)或主動(dòng)向勞動(dòng)者提出終止勞動(dòng)合同，用人單位、勞動(dòng)者均未提出終止勞動(dòng)合同的，雙方勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存在，并不因勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡自然終止。

主播公司未簽合同

用工關(guān)系多方考量

某海產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)部是一家專門從事初級(jí)水產(chǎn)品批發(fā)及銷售的個(gè)體工商戶。陳某于2021年4月起到海產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)部通過網(wǎng)絡(luò)直播方式銷售海產(chǎn)品，由海產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)部按照陳某每月銷售額2%的提成比例給陳某支付報(bào)酬，另根據(jù)陳某的出勤天數(shù)每天給予補(bǔ)貼100元。

隨后，陳某加入海產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)部的直播工作群，該經(jīng)營(yíng)部的負(fù)責(zé)人羅某某及其妻子王某通過微信群對(duì)直播人員、場(chǎng)所、時(shí)間進(jìn)行統(tǒng)一安排，并對(duì)各位主播每月銷售額進(jìn)行匯總公示，對(duì)于直播期間的產(chǎn)品解說、展示方式以及其他方面均作了要求。后陳某認(rèn)為海產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)部無故降低其銷售產(chǎn)品的提成比例，雙方因此產(chǎn)生糾紛。陳某訴至法院，請(qǐng)求確認(rèn)其與海產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)部存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并由海產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)部支付拖欠工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額。

日照經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，海產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)部與陳某均符合法律法規(guī)規(guī)定的建立勞動(dòng)關(guān)系的合法主體資格；陳某直播賬戶及直播場(chǎng)所、時(shí)間均由海產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)部所有或確定，海產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)人通過微信群對(duì)陳某的直播工作進(jìn)行日常管理和安排，雙方之間存在管理與被管理的關(guān)系；海產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)部按照銷售總額的比例給付陳某提成，并按照陳某出勤天數(shù)每日給付100元補(bǔ)貼，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍；陳某通過網(wǎng)絡(luò)直播方式銷售海產(chǎn)品是海產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)部的主營(yíng)業(yè)務(wù)之一。海產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)部與陳某之間符合勞動(dòng)關(guān)系的特征，海產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)部未與陳某簽訂書面勞動(dòng)合同并拖欠陳某工資，陳某據(jù)此解除勞動(dòng)關(guān)系并要求海產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)部向其支付拖欠工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及二倍工資差額于法有據(jù)，應(yīng)予支持。故判決確認(rèn)雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，某海產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)部支付陳某拖欠工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及二倍工資差額。

某海產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)部不服，提起上訴，日照市中級(jí)人民法院二審維持原判。

本案承辦法官表示，對(duì)于網(wǎng)絡(luò)主播與用工單位之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)從主體資格、人身隸屬和經(jīng)濟(jì)從屬性等方面進(jìn)行判斷。若主播受到用工單位的勞動(dòng)管理，由用工單位安排具體工作，雙方形成管理與被管理的關(guān)系，并由用工單位支付勞動(dòng)報(bào)酬，則雙方構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，用工單位應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂書面勞動(dòng)合同，并依法履行勞動(dòng)關(guān)系下用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)的勞動(dòng)合同義務(wù)及社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)福利待遇。

法官提醒，網(wǎng)絡(luò)主播作為一種新就業(yè)形態(tài)，其從業(yè)情況、工作安排、利益分配等均呈現(xiàn)多樣化趨勢(shì)，用工單位與網(wǎng)絡(luò)主播是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系不能一概而論，雙方應(yīng)積極簽訂相關(guān)用工協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定

第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；……（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十五條 勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》相關(guān)規(guī)定

第四十六條 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。

老胡點(diǎn)評(píng)

當(dāng)前，企業(yè)用工形式呈現(xiàn)出復(fù)雜多樣的狀態(tài)，由此而引發(fā)的用工糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議也出現(xiàn)新舊交織的特征。從本期案例中可以看到，其中既有傳統(tǒng)類型的因孕期、產(chǎn)期、哺乳期引發(fā)的用工糾紛，也有因網(wǎng)絡(luò)直播而產(chǎn)生的新型勞動(dòng)爭(zhēng)議。

無論是傳統(tǒng)類型的用工糾紛，還是新業(yè)態(tài)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，人民法院在審理過程中都應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以人民為中心的理念，在法律框架內(nèi)把保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益放在最重要位置，為勞動(dòng)者撐起法治保護(hù)傘。作為審理法官還應(yīng)當(dāng)掌握法律條文背后蘊(yùn)含的精神、原則，把用工糾紛的案情查清，把勞動(dòng)爭(zhēng)議的焦點(diǎn)找準(zhǔn)，只有這樣，人民法院才能在能動(dòng)司法的前提下做到公正司法，最終實(shí)現(xiàn)案結(jié)事了人和的目標(biāo)。

同時(shí)，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)積極培育辦事依法、遇事找法、解決問題按法、化解矛盾靠法的素養(yǎng)，善于運(yùn)用法治思維和方式處理自身與用人單位之間產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方攜手共建和諧的勞動(dòng)秩序。（胡勇）