今日視點：破解鄉(xiāng)村干部“走讀”痼疾迫在眉睫
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原標題：破解鄉(xiāng)村干部“走讀”痼疾迫在眉睫
近年來，由于道路和交通工具的不斷改善，鄉(xiāng)村干部紛紛在市區(qū)、縣城里買房，下午下班后回城的人多了，單位則唱起了“空城計”。遇到突發(fā)事件難以找到干部，有的群眾為干部編起順口溜：早晨來得遲，下午收工早；一心只惦家，城鄉(xiāng)兩頭跑；上班一陣風，辦事找不到?！案刹孔咦x”現(xiàn)象已凸顯一些地方干部的“庸懶散”，加強干部隊伍作風建設，治理“干部走讀”已不是一個新話題。因此，破解“干部走讀”問題迫在眉睫。
嚴格管理制度，讓干部“不敢走”。解決好“干部走讀”這個痼疾，必須嚴格管理制度，讓干部“不敢走”。提倡“三防一抗”期間三分之二的干部在轄區(qū)留守，建立班子成員和干部駐守公示欄，在人口密集的地方設立“干部走讀舉報箱”，接受群眾投訴舉報，并將住宿、請銷假、缺勤等情況納入干部年度考核內(nèi)容，考核結(jié)果記入干部檔案，與干部的經(jīng)濟報酬、工作考核和評先評優(yōu)掛鉤。
加強思想教育，讓干部“不愿走”。讓干部“住下來”，更要讓他們“干起來”，加強干部思想教育，每周利用一個晚上，組織干部集中學習政策理論和重要會議精神、學習農(nóng)村工作特點和方法、學習鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、法律法規(guī)等知識。每周一晚上，組織全體干部交流總結(jié)上周工作，安排部署本周工作，由主要領導進行點評。結(jié)合干部入戶活動，每周利用一個晚上，登門拜訪一戶群眾，與其交流談心，增進干群感情。
健全關懷機制，讓干部“留得住”。讓干部思想上不“走讀”，還要從關懷機制入手。積極改善生活環(huán)境，加強基礎設施建設，改善干部住宿及生活環(huán)境，豐富業(yè)余文化生活，為干部“住得下”提供必要條件，使干部感受到組織的溫暖，樂于扎根基層。采取以獎代補的形式，投入資金，加強食堂、廁所、澡堂、圖書室、文體室等設施建設，改善基層干部生活條件，平時就不愿意來回跑。（胡喜慶）
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