全球最資訊丨勞動者因拒簽空白勞動合同被辭退
(資料圖片)
基本案情
2021年9月25日戚某經(jīng)招聘進入浙江嵊州某紡織有限公司上班，崗位為水洗工，約定月滿勤工資5500元。2022年1月10日公司要求戚某簽訂空白書面勞動合同，戚某予以拒絕。溝通未果后，公司于同年2月17日拒絕戚某繼續(xù)上班。戚某遂于2022年7月13日申請勞動仲裁，要求公司支付無故解除勞動關系的經(jīng)濟賠償金、未簽訂書面勞動合同二倍工資差額等。某公司不服遂訴至法院。
判決結(jié)果
嵊州市人民法院經(jīng)審理認為，嵊州某紡織有限公司于2022年1月10日要求戚某簽署空白勞動合同，無異于要求勞動者放棄對合同履行期限、工作崗位、工作地點等合同主要內(nèi)容提出異議的權(quán)利，明顯不合理，不能免除用人單位未簽訂書面勞動合同的法律責任。某紡織公司因此而拒絕戚某繼續(xù)上班，應認定為違法解除。遂判決嵊州某紡織有限公司支付戚某剩余經(jīng)濟賠償金、未訂立書面勞動合同二倍工資差額等。后該公司上訴，二審法院予以維持。
典型意義
勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確約定工作內(nèi)容、工作時間、工作地點、勞動報酬、勞動保護等雙方權(quán)利義務的協(xié)議，是勞動者維護勞動權(quán)益的有力憑證。用人單位要求勞動者簽署空白勞動合同，是典型的利用其優(yōu)勢地位剝奪勞動者對合同履行的抗辯權(quán)利，企圖規(guī)避不訂立書面勞動合同的法律責任，屬違法。該案通過法院判決對用人單位要求勞動者簽署空白勞動合同的行為給予否定性評價，向社會釋放了不得變相剝奪勞動者權(quán)益的強烈信號，為維護勞動者和諧穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境起到了正面積極的引導作用。
（來源：浙江工人日報 嵊州市人民法院 劉凱蓉）
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