全球最資訊丨勞動(dòng)者因拒簽空白勞動(dòng)合同被辭退
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基本案情
2021年9月25日戚某經(jīng)招聘進(jìn)入浙江嵊州某紡織有限公司上班，崗位為水洗工，約定月滿(mǎn)勤工資5500元。2022年1月10日公司要求戚某簽訂空白書(shū)面勞動(dòng)合同，戚某予以拒絕。溝通未果后，公司于同年2月17日拒絕戚某繼續(xù)上班。戚某遂于2022年7月13日申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付無(wú)故解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金、未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額等。某公司不服遂訴至法院。
判決結(jié)果
嵊州市人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，嵊州某紡織有限公司于2022年1月10日要求戚某簽署空白勞動(dòng)合同，無(wú)異于要求勞動(dòng)者放棄對(duì)合同履行期限、工作崗位、工作地點(diǎn)等合同主要內(nèi)容提出異議的權(quán)利，明顯不合理，不能免除用人單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。某紡織公司因此而拒絕戚某繼續(xù)上班，應(yīng)認(rèn)定為違法解除。遂判決嵊州某紡織有限公司支付戚某剩余經(jīng)濟(jì)賠償金、未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額等。后該公司上訴，二審法院予以維持。
典型意義
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確約定工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)等雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，是勞動(dòng)者維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益的有力憑證。用人單位要求勞動(dòng)者簽署空白勞動(dòng)合同，是典型的利用其優(yōu)勢(shì)地位剝奪勞動(dòng)者對(duì)合同履行的抗辯權(quán)利，企圖規(guī)避不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，屬違法。該案通過(guò)法院判決對(duì)用人單位要求勞動(dòng)者簽署空白勞動(dòng)合同的行為給予否定性評(píng)價(jià)，向社會(huì)釋放了不得變相剝奪勞動(dòng)者權(quán)益的強(qiáng)烈信號(hào)，為維護(hù)勞動(dòng)者和諧穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境起到了正面積極的引導(dǎo)作用。
（來(lái)源：浙江工人日?qǐng)?bào) 嵊州市人民法院 劉凱蓉）
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