全球球精選！開發(fā)“媽媽崗”是多贏之舉
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原標(biāo)題：開發(fā)“媽媽崗”是多贏之舉
日前，廣東省人社廳發(fā)布《關(guān)于推行“媽媽崗”就業(yè)模式促進(jìn)婦女就業(yè)的實施意見（征求意見稿）》，提出在全省廣泛開發(fā)“媽媽崗”，拓展婦女就業(yè)空間，明確“媽媽崗”主要用于吸納法定勞動年齡內(nèi)對12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女就業(yè)，工作時間、管理模式相對靈活，方便照顧工作和育兒。（5月15日《工人日報》）
開發(fā)“媽媽崗”是為女性建設(shè)友好就業(yè)環(huán)境的積極嘗試，向社會傳遞了積極的信號。筆者認(rèn)為，開發(fā)“媽媽崗”是多贏之舉，值得肯定。
對于女性來說，她們在獲得一份穩(wěn)定收入的同時，可以更好照顧好家庭和孩子。我們知道，女性在家庭中擔(dān)當(dāng)著特殊的角色，為女性量身定做的“媽媽崗”，充滿了溫情，既給女性提供了工作的崗位，也讓她們能兼顧家庭，促進(jìn)了家庭的和諧。
對于企業(yè)來說，有效化解了“招工難”的問題。企業(yè)招工難，不僅僅是工資待遇方面的問題，有時候工作時間的固定和統(tǒng)一，也讓一些女性望而卻步。而工作時間有彈性的“媽媽崗”，無疑對于一些女性有吸引力，化解了企業(yè)的用工難題，保證了企業(yè)生產(chǎn)的連續(xù)性和穩(wěn)定性?！皨寢實彙币彩且环N企業(yè)文化，充滿了人性化管理的思維。
對于我們社會來說，“媽媽崗”也是關(guān)愛女性的良好示范。解決女性就業(yè)問題，為她們量身定做一些特殊的崗位，辦法總比困難多。開發(fā)“媽媽崗”，對社會是積極的引導(dǎo)。為女性提供更多像“媽媽崗”這樣的崗位，我們可以想得更多、做得更好。（周開華）
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