員工同意續(xù)約但拒絕降薪 單位因此終止勞動合同屬違法
按照《勞動合同法》第14條規(guī)定，用人單位與勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，在勞動者沒有本法第39條、第40條第1、2項規(guī)定情形時，雙方協(xié)商一致可以訂立無固定期限勞動合同。蘇惠（化名）認為，在單位與她均同意續(xù)簽合同且同意調(diào)崗的情況下，單位僅僅因為她拒絕接受降低薪酬就視為雙方未協(xié)商一致，而終止其勞動合同是違法的。由于雙方觀點不同，本案訴至二審法院。
基本案情
蘇惠于2018年10月19日入職一家社會工作事務(wù)所擔(dān)任社工。在職期間，雙方簽訂過兩份勞動合同，第二份合同于2020年11月30日到期。按照合同約定，其基本工資為每月2300元，績效工資根據(jù)績效指標完成情況及排名進行計算。薪酬計算周期為自然月，次月15日前以銀行卡轉(zhuǎn)賬的形式支付。
蘇惠說，2020年9月25日至11月30日，事務(wù)所與她溝通，提出勞動合同到期后調(diào)崗降薪。她同意調(diào)崗、續(xù)簽，但不同意降薪，雙方由此不能就續(xù)簽事宜達成一致。
對此，蘇惠提交的通話記錄、微信聊天記錄予以證明。其中，2020年9月25日，事務(wù)所工作人員王某與她的談話內(nèi)容是：王某告知蘇惠勞動合同快到期了，問她是選擇續(xù)簽還是有其他的考慮，事務(wù)所可以做一個調(diào)崗處理。蘇惠表示，愿意續(xù)簽。王某表示，現(xiàn)有兩個崗位，其中一個是困服所，項目合同到年底。另一個崗位工資、績效差不多3300元，一年還能拿到1萬元左右的獎金。
2020年9月29日，王某又告訴蘇惠無合適的崗位，合同到期不再續(xù)簽了。合同滿一年給一個月的補償金，滿兩年給兩個月的補償金。
2020年11月2日，王某告訴蘇惠有一個街道辦事處的婦聯(lián)崗，但未明確工資情況。蘇惠表示，同意調(diào)崗但不同意降薪。王某表示，婦聯(lián)崗工作量沒有那么多，成本也沒那么高。此外，還有一個空崗，也未明確工資情況。蘇惠仍表示，想續(xù)簽但不同意降薪。
2020年11月30日，蘇惠詢問負責(zé)人吳某：“合同今天就到期了，后續(xù)有什么安排?！眳悄炒饛?fù)：“人力會直接跟你溝通，你直接聯(lián)系人力也行?！贝撕螅跄撑c蘇惠通話。王某表示不是不跟他續(xù)簽，只是崗位需要調(diào)整。蘇惠再次表示，不同意降薪。于是，雙方約定，2020年12月1日辦理離職手續(xù)。
事務(wù)所表示，認可上述談話內(nèi)容，并稱蘇惠曾服務(wù)過的街道辦事處于2020年9月23日通知不再需用蘇惠，所以，蘇惠續(xù)簽合同的工作崗位需要變更。此后，事務(wù)所先后提供4個崗位讓蘇惠選擇。其中，困服所的薪資和蘇惠之前的崗位相同，另一崗位離蘇惠家近且工資待遇與此前相當(dāng)，但蘇惠只同意在原崗位續(xù)簽合同，雙方協(xié)商不成功，合同到期終止。
蘇惠對事務(wù)所提供的相關(guān)證據(jù)材料的真實性認可，但認為除了困服崗?fù)?，其他崗位的工資均低于原有工資標準。另外一個崗位雖然合適，但2020年底到期，具有不穩(wěn)定性，雙方未再討論這個崗位。
爭議焦點
蘇惠在勞動合同到期終止后，以事務(wù)所存在違法終止勞動合同為由，要求公司支付賠償金 30050元。
事務(wù)所否認蘇惠的說法，主張在雙方協(xié)商續(xù)訂勞動合同的過程中，蘇惠明知“雙方都想續(xù)簽的話那肯定就是調(diào)崗”，卻堅持不調(diào)崗的續(xù)訂條件，實質(zhì)上沒有續(xù)訂意愿、不同意續(xù)訂。此外，事務(wù)所維持原勞動合同條件續(xù)約的意思表示明確，且盡力促成調(diào)崗續(xù)約，而蘇惠則以各種理由拒絕，其行為應(yīng)當(dāng)視為拒絕續(xù)約。
事務(wù)所表示理解員工的不易，但對沒有續(xù)約意愿、意在索要離職賠償?shù)膯T工，即使單位再努力也無法實現(xiàn)續(xù)訂勞動合同的目的。因此，不同意蘇惠的要求，且不承認單位存在違法終止勞動合同的事實。
法院判決
因與事務(wù)所談不攏，蘇惠向勞動爭議仲裁機構(gòu)提出申請。經(jīng)審理，仲裁裁決駁回她的全部請求。她不服該裁決，在法定時限內(nèi)起訴至一審法院。
一審法院認為，勞動者的合法權(quán)益受法律保護。經(jīng)查，蘇惠已與事務(wù)所連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，現(xiàn)雙方簽訂的第二次勞動合同已到期，蘇惠同意續(xù)簽并調(diào)崗，故事務(wù)所應(yīng)當(dāng)與蘇惠續(xù)簽無固定期限勞動合同。
本案中，事務(wù)所認為，其已同意維持原勞動合同約定的條件，但因蘇惠不同意續(xù)訂才導(dǎo)致雙方未續(xù)簽勞動合同。庭審查明的事實是事務(wù)所首先提供了與蘇惠薪資崗位相近的困服所崗位，但該項目將于年底到期，后雙方未就該崗位事宜進行進一步的商量。事務(wù)所提供的其他崗位薪資或明顯低于蘇惠原崗位，或未能明確薪資標準。這些事實說明，事務(wù)所并未對新崗位能夠維持原勞動合同約定的工資標準作出明確承諾，進而導(dǎo)致蘇惠雖有續(xù)訂意愿最終未能續(xù)約成功。事務(wù)所在雙方勞動合同期滿后終止勞動合同屬于違法，一審法院認為，事務(wù)所應(yīng)當(dāng)向蘇惠支付相應(yīng)的賠償金。
據(jù)此，一審法院判決事務(wù)所支付蘇惠違法終止勞動合同賠償金30050元。事務(wù)所不服判決，向二審法院提起上訴。
二審法院認為，蘇惠已與事務(wù)所連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同。結(jié)合《勞動合同法》第14條之規(guī)定，在蘇惠提出或者同意續(xù)訂勞動合同且沒有該法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定情形的，事務(wù)所應(yīng)當(dāng)與蘇惠簽訂勞動合同?，F(xiàn)雙方確認勞動合同已經(jīng)終止，事務(wù)所未能提供充分證據(jù)證明存在未簽訂勞動合同之合法事由，應(yīng)當(dāng)支付蘇惠違法終止勞動合同賠償金。因一審法院對此處理并無不當(dāng)，事務(wù)所上訴請求缺乏事實及法律依據(jù)，故判決駁回上訴，維持原判。
（據(jù)勞動午報消息 勞動午報記者 趙新政）
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