踐行中華傳統(tǒng)“家文化” 幸福企業(yè)建設(shè)在多地開花
中工網(wǎng)記者 鄂璠
(資料圖片)
今年3月20日是第11個國際幸福日，工作是影響一個人幸福感的關(guān)鍵因素之一，近年來，越來越多的單位通過幸福企業(yè)建設(shè)，讓員工的幸福感得以提升。原國家行政學(xué)院“中國式”管理分課題組走進上百家踐行優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的單位，通過深入調(diào)研，編纂了《典鑒——幸福文化知行案例》一書，并指出：現(xiàn)代企業(yè)的一個重要使命就是要為人類創(chuàng)造幸福。
讓職工生活品質(zhì)持續(xù)提升
2021年9月，全國總工會部署開展提升職工生活品質(zhì)工作，當(dāng)年安排1500萬元專項資金予以支持，將20家工會幫扶中心和50家企業(yè)（工業(yè)園區(qū)）納入全國總工會試點單位。
2022年年底，全國總工會下發(fā)《中華全國總工會辦公廳關(guān)于進一步做好提升職工生活品質(zhì)試點工作的通知》，其中提到“引導(dǎo)企業(yè)提升職工生活品質(zhì)塑造幸福生活環(huán)境”。
今年年初，全國總工會下發(fā)《關(guān)于發(fā)布第二批提升職工生活品質(zhì)試點單位名單的通知》，確定20家單位、100家企業(yè)（工業(yè)園區(qū)）為第二批提升職工生活品質(zhì)全總試點單位。
按照全總部署開展提升職工生活品質(zhì)工作要求，從今年開始，山西省總工會開展全省職工“健康生活·幸福企業(yè)”創(chuàng)建活動，通過多輪考評，近日確定了10家企業(yè)為首批全省職工“健康生活·幸福企業(yè)”試點，并向每家企業(yè)撥付10萬元補助資金；江蘇省總工會辦公室也于日前印發(fā)通知，公布了2022 年度幸福企業(yè)江蘇省總工會試點示范單位名單；山東省德州市更是通過舉辦“職工生活幸福型企業(yè)”交流互學(xué)展示活動，為企業(yè)搭建起了互學(xué)互鑒的橋梁紐帶……當(dāng)下，為廣大職工托起“穩(wěn)穩(wěn)的幸?！保殉蔀橹T多企業(yè)的共同行動。
企業(yè)“創(chuàng)造幸?！钡目臻g有多大
“幸福，是人類活動最本質(zhì)的動力源泉和終極追求目標(biāo)，人類為了追求幸福，創(chuàng)立了文化，實現(xiàn)了傳承與積淀，并建立了各種組織機構(gòu)來運作?！痹趪侵菐熵撠?zé)人、《典鑒——幸福文化知行案例》主編章小影看來，現(xiàn)代企業(yè)的一個重要使命就是要為人類創(chuàng)造幸福，這是因為組織機構(gòu)運作或治理的效能和效率尤為重要，而從本質(zhì)上看，所有組織機構(gòu)都是靠人來運作的，人在其中起決定性作用，要想使這些組織機構(gòu)發(fā)揮最大、最好的作用，就要將這些組織機構(gòu)視為以人為中心的鮮活“生命體”。
那么企業(yè)如何做，才能實現(xiàn)為人類創(chuàng)造幸福的使命呢？章小影建議，企業(yè)除了極大地創(chuàng)造物質(zhì)財富外，還應(yīng)極大地發(fā)揮文化的作用，盡可能多地創(chuàng)造精神財富，化人、育人?！耙驗槲幕侨祟惖莫毺貏?chuàng)舉，是人類進化與發(fā)展的瑰寶和巨大的動能，取之不盡，用之不竭。在這方面，中國企業(yè)的進步空間是無限巨大的，同時也存在著無限的發(fā)展創(chuàng)新空間?！闭滦∮罢f。
當(dāng)“家文化”走進企業(yè)
在編纂《典鑒——幸福文化知行案例》的過程中，原國家行政學(xué)院“中國式”管理分課題組成員走訪了河北省、山東省、山西省、湖南省、上海市、江蘇省、廣東省等省市自治區(qū)的數(shù)十家企業(yè)，他們發(fā)現(xiàn)這些致力于幸福企業(yè)建設(shè)的單位有一個共同特點，便是充分應(yīng)用了“家文化”。
河北鑫華新環(huán)保科技有限公司希望讓每名員工都能享受到家庭般的溫暖、安全、祥和。一名到公司工作不滿兩個月的員工，在休假期間發(fā)生車禍身亡，公司得知后及時安排人員為其處理后事、申請賠償，董事長還帶人去他家里送上了12萬元的慰問金。
蘇州固锝電子股份有限公司倡導(dǎo)“家”的氛圍，從新員工入職天起，即有專人對其進行愛的呵護，不僅在工作、學(xué)習(xí)、生活給予他們最大的幫助，更通過陪伴志工的言傳身教，在思想、行動、情感上幫助他們盡早融入公司的大家庭。
有著家庭般幸福的企業(yè)不勝枚舉。章小影觀察發(fā)現(xiàn)，家文化應(yīng)用于企業(yè)能夠呈現(xiàn)出三個方面的作用，一是從心出發(fā)，經(jīng)營人心、激勵人心、自覺自發(fā)；二是以文化人，實現(xiàn)全體員工物質(zhì)與精神共同幸福；三是培養(yǎng)利他、感恩、忠誠、責(zé)任的卓越團隊。她表示，“這對于解決企業(yè)管理中的諸多問題都有超出想象的作用，比如降低員工離職率，提升團隊忠誠度和超強凝聚力，促進員工熱愛工作、快樂工作，提高員工幸福指數(shù)高，用心服務(wù)客戶、感動顧客，培養(yǎng)工匠精神，等等?！?/p>
章小影還發(fā)現(xiàn)，對于企業(yè)家個人而言，踐行中華優(yōu)秀的家文化，則能夠提升他們的修養(yǎng)、意識和智慧，進而激發(fā)企業(yè)家精神，讓他們更加仁愛、奮進和擔(dān)當(dāng)。
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