【世界報(bào)資訊】公司無限放假員工另找工作 法院判員工被迫離職
【資料圖】
公司以訂單減少為由，通知?jiǎng)趧?dòng)者無限期放假，一個(gè)多月后又通知?jiǎng)趧?dòng)者回公司上班，但勞動(dòng)者已重新找到工作，拒絕回公司上班。這種情況下，是公司違法解雇，還是員工自動(dòng)離職？近日，廣東省東莞市第二人民法院就該起案件作出判決，認(rèn)定勞動(dòng)者屬被迫離職，公司需支付其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2019年5月，宋某入職某家具公司擔(dān)任業(yè)務(wù)員。2021年8月31日，家具公司通知宋某從2021年9月1日開始無限期放假，未告知其具體返崗時(shí)間。2021年10月18日，家具公司與宋某溝通是否回去上班，但宋某已找到新工作，確認(rèn)不回公司上班。家具公司據(jù)此認(rèn)為，宋某屬于自動(dòng)離職，向宋某發(fā)出了自離通知。宋某認(rèn)為，家具公司的行為實(shí)質(zhì)是變相違法解除勞動(dòng)關(guān)系，要求家具公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，家具公司在放假期間并未停繳宋某的社保，且在恢復(fù)生產(chǎn)后，確實(shí)有通知宋某返崗，因此，家具公司并沒有解雇宋某的意思表示，不能認(rèn)定違法解雇。但家具公司在通知宋某放假時(shí)，未告知返崗時(shí)間，放假期間也未發(fā)放工資，導(dǎo)致宋某在無限期的放假期間沒有工資收入，宋某在此情形下，與新的用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，可視為被迫離職。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，在此情形下，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，宋某離職的原因在于家具公司沒有提供勞動(dòng)條件，故東莞市第二人民法院一審判決家具公司向宋某支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。家具公司不服，提出上訴，二審維持原判。
該案承辦法官表示，用人單位享有自主經(jīng)營權(quán)，可以因?yàn)橛唵螠p少安排勞動(dòng)者放假，但是應(yīng)明確返崗時(shí)間，并按照法律規(guī)定發(fā)放放假期間的工資。在本案中，用人單位給勞動(dòng)者無限期放假且未發(fā)放工資，勢(shì)必導(dǎo)致勞動(dòng)者沒有工資收入而陷入困窘與不安；勞動(dòng)者尋找新工作是為滿足其自身生存需要，此種情況下，雖然勞動(dòng)者找新工作的行為已表明其為主動(dòng)離職，但其離職是用人單位未能提供勞動(dòng)條件所致，故用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（南方工報(bào)全媒體記者王艷 通訊員陳天文 雷瑟琴）
標(biāo)簽：
