每日關注!合同期滿而醫(yī)療期未滿 公司終止勞動合同違法
(資料圖)
案情簡介
趙某在上海某商貿公司擔任市場部經理一職，勞動合同期限自2017年11月1日起至2020年10月31日止。2020年10月10日，趙某因身體不適至醫(yī)院就診，醫(yī)院確診后為其開具了休息一個月的病假單。趙某按照公司的請假流程提交了醫(yī)院的相關診斷證明和病假單。
2020年10月28日，公司向趙某征詢續(xù)簽勞動合同的意向，趙某在“同意不續(xù)簽”一欄簽字。次日，公司便向趙某出具了《終止勞動合同說明書》，載明趙某簽訂的勞動合同期限至2020年10月31日止，合同到期后，雙方不再續(xù)簽。
2020年11月1日，公司為趙某辦理了退工手續(xù)。趙某認為自己尚處于醫(yī)療期內，勞動合同期滿但醫(yī)療期未滿，應當順延至醫(yī)療期結束，公司終止勞動合同違法，要求公司支付違法終止勞動合同的賠償金；公司則認為趙某同意不續(xù)簽勞動合同，故合同期滿終止合法。于是趙某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司向其支付違法終止勞動合同的賠償金83000元。
裁審結果
本案經勞動仲裁和法院審理，認定趙某尚處于醫(yī)療期內，公司不能終止勞動合同而應當順延至醫(yī)療期結束，公司終止勞動合同的行為違法，支持趙某的訴求。
律師點評
上海七方律師事務所首席合伙人李華平律師：本案爭議焦點主要在于勞動者醫(yī)療期未滿而勞動合同期屆滿時，勞動者作出同意不續(xù)簽勞動合同的意思表示，雙方的勞動關系是否仍需要順延至醫(yī)療期滿時終止？
一、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內其勞動合同受法律特殊保護。
《勞動合同法》第四十二條第二項規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
《勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
本案中，趙某患病需要停止工作治病休息，且按照公司規(guī)定履行了相應的請假手續(xù)，其在醫(yī)療期內的勞動合同受到特殊保護。趙某尚處于醫(yī)療期內，公司沒有將勞動合同順延至醫(yī)療期結束而直接終止勞動關系，顯然是違法規(guī)定的。
二、勞動者同意勞動合同期滿不續(xù)簽，不等于放棄勞動合同法定順延保護的權利。
本案中，公司在勞動合同期限即將屆滿時征詢趙某續(xù)簽勞動合同意向，趙某在“同意不續(xù)簽”一欄簽字，只能表明趙某沒有續(xù)簽勞動合同的意思表示，換言之如果公司愿意以維持或提高原有條件與趙某續(xù)簽勞動合同而趙某不同意續(xù)簽的，公司無需向其支付終止勞動合同的經濟補償金。
但是，趙某作出的是不續(xù)簽勞動合同的意思表示，不等于其放棄在醫(yī)療期內享有勞動合同應法定順延的權利。趙某并沒有在醫(yī)療期提出辭職或作出同意無需順延勞動合同期限的意思表示，公司卻直接作出終止勞動合同的決定并辦理退工手續(xù)，是操之過急、得不償失。
（據勞動報消息 李林芳）
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