入職兩年未休年休假，能否攢到一塊兒休？
常律師：
您好！
自從2020年2月入職公司以來，我從沒有休過年休假，公司也沒有向我支付過相應(yīng)的加班費(fèi)用?，F(xiàn)在，我想把以前應(yīng)休未休的年休假攢到一塊兒休。按照法律規(guī)定，公司是否應(yīng)該批準(zhǔn)？
答：
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
因此，如果您已經(jīng)連續(xù)從事工作一年以上就可以享受年休假的福利待遇。但年休假一般不能跨兩個(gè)以上年度安排，“攢一塊休”的想法并不可取。對(duì)于您未休年休假的天數(shù)，您可以向用人單位主張日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
（據(jù)勞動(dòng)午報(bào)消息）
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