呼和浩特：疫情期間單位不得解聘被隔離人員
工人日報-中工網(wǎng)記者 李玉波
3月24日，記者從內(nèi)蒙古呼和浩特市人社局了解到，疫情期間，呼和浩特市人社局發(fā)布了《涉疫情勞動關(guān)系政策指引》，該指引明確用人單位不得以疫情期間勞動者無法上班為由，與新冠肺炎患者、無癥狀感染者、疑似病人、密切接觸者，以及因政府實施隔離措施或相關(guān)緊急措施導致不能正常提供勞動的勞動者解除勞動合同。對被派遣勞動者，用工單位也不得因此將其退回派遣單位。
《涉疫情勞動關(guān)系政策指引》明確，由醫(yī)療機構(gòu)或政府依法對新冠肺炎患者、無癥狀感染者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施，導致勞動者不能提供正常勞動的，企業(yè)要按正常勞動支付其在隔離期間的工資。隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進行治療的勞動者，支付工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%；對企業(yè)安排未返崗勞動者通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式提供勞動的，按正常勞動或勞動合同約定支付工資。其他因政府采取封鎖疫區(qū)等緊急措施導致職工不能按期返崗提供正常勞動的，在一個工資支付周期內(nèi)的，按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%發(fā)放生活費。
據(jù)了解，疫情期間，呼和浩特市人社部門加強勞動關(guān)系風險監(jiān)測預(yù)警，建立四級勞動關(guān)系風險監(jiān)測預(yù)警機制，實行旗縣區(qū)勞動關(guān)系矛盾風險“日報告”、“周報告”和“零報告”制度，及時發(fā)現(xiàn)處置出現(xiàn)的涉及勞動者權(quán)益保障案件。同時，暢通投訴舉報渠道，加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。開通了“線上調(diào)解仲裁”和“線上勞動監(jiān)察”服務(wù)。對因受疫情影響不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事仲裁的，可以中止和順延仲裁時效。
“如果疫情期間用人單位單方面違法與勞動者解除勞動合同，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察部門舉報，也可以向所在地勞動人事爭議仲裁部門申請仲裁，維護自身合法權(quán)益。”呼和浩特市人社局副局長樊小全說。
