讀懂“媽媽?shí)彙钡臏厍榕c智慧
原標(biāo)題：讀懂“媽媽?shí)彙钡臏厍榕c智慧
眼下正值春招旺季，工廠也開啟了新一輪的“搶人大戰(zhàn)”。據(jù)媒體報(bào)道，在一些制造業(yè)企業(yè)中出現(xiàn)了“媽媽?shí)彙薄耙岳蠋隆钡日泄び霉ば陆?jīng)驗(yàn)，引人關(guān)注。
所謂“媽媽?shí)彙保礊椤皨寢寙T工”特設(shè)的崗位，“媽媽?shí)彙泵刻斓墓ぷ鲿r(shí)長(zhǎng)與其他崗位無異，不過實(shí)行彈性工作，可隨時(shí)請(qǐng)假，請(qǐng)假耽誤的工作時(shí)長(zhǎng)，在當(dāng)天其他時(shí)段補(bǔ)齊即可。在這里，媽媽們不用再為接送孩子上下學(xué)與工作時(shí)間沖突而經(jīng)歷內(nèi)心的撕扯，照顧孩子與工作得以實(shí)現(xiàn)基本兼顧?！耙岳蠋隆眲t指的是企業(yè)通過老員工介紹親朋好友的方式招聘新員工，以填補(bǔ)用工缺口，成功實(shí)現(xiàn)“帶新”的老員工可以獲得企業(yè)甚至當(dāng)?shù)卣摹胺惮F(xiàn)”獎(jiǎng)勵(lì)。
在就業(yè)市場(chǎng)中，人們過去更多被現(xiàn)實(shí)“教育”要貼合用人單位的用工需求，遵從市場(chǎng)默認(rèn)的普遍規(guī)則，哪怕是不成文的。“工作第一”也被塑造為一種值得稱贊的職業(yè)美德，在家庭與工作的蹺蹺板中選擇穩(wěn)坐工作這一邊，是詮釋“敬業(yè)”的注腳。如今，天平重新平衡，用人單位在崗位設(shè)置和招聘中，考慮到用工者的現(xiàn)實(shí)需求，這種人性化的安排被認(rèn)為是一種時(shí)代和社會(huì)的進(jìn)步。
人們熱議“媽媽?shí)彙边@類充滿人情味的崗位設(shè)置，當(dāng)然是因?yàn)樗噲D解決廣大女性勞動(dòng)者的困難，使她們不用在照顧家庭孩子與完成工作中間做選擇題，彈性工作讓她們可以更自由從容地安排時(shí)間和工作節(jié)奏。這對(duì)單個(gè)企業(yè)來說，所帶來的大概率是更高的工作效率和更低的人員流動(dòng)；對(duì)于整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)來說，則是“媽媽員工”這部分人力資本的累積和價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。
企業(yè)用工理念更新，多少有些“春江水暖鴨先知”之意。從大環(huán)境來說，中國(guó)人口出生率多年處于下降區(qū)間，帶來勞動(dòng)人口規(guī)模的縮小以及勞動(dòng)人口年齡結(jié)構(gòu)的變化。與此同時(shí)，隨著新經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)的快速崛起，以自由寬松為特點(diǎn)的勞動(dòng)關(guān)系吸引了不少人選擇靈活就業(yè)，巨大的人才虹吸效應(yīng)已經(jīng)形成且不斷強(qiáng)化。制造業(yè)招工難、用工難，早已是老生常談。對(duì)于制造業(yè)來說，順應(yīng)大勢(shì)調(diào)整用工理念及招工方式，就成為明智之舉。
更進(jìn)一步說，當(dāng)?shù)谝淮r(nóng)民工漸漸老去，新生代農(nóng)民工對(duì)進(jìn)入制造業(yè)就業(yè)的意愿遠(yuǎn)不及父輩，女性的人力資本價(jià)值和重要性由此更加凸顯。如何創(chuàng)造條件盡可能滿足女性就業(yè)，發(fā)揮她們的人力資本優(yōu)勢(shì)，釋放“她”這一半人才池的潛力？保障她們包括就業(yè)在內(nèi)的多種權(quán)益，重視她們的經(jīng)驗(yàn)和競(jìng)爭(zhēng)力，將是必然選擇。而撇開就業(yè)市場(chǎng)，整個(gè)社會(huì)圍繞“女性”“35歲門檻”等的公共討論也推動(dòng)人才觀日趨理性，塑造就業(yè)環(huán)境與觀念市場(chǎng)，自然也會(huì)對(duì)置身其中的用人企業(yè)產(chǎn)生影響。
總之，多種因素共同促使既有職場(chǎng)文化和勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)步和更新。而作為職場(chǎng)文化的“洼地”，制造業(yè)用人單位的積極調(diào)適和改變，似也反證了上述這種進(jìn)步和更新程度之顯著，帶給我們更多期待和想象。除了用人單位外，相關(guān)部門也應(yīng)敏銳感知“水溫”的變化，通過政策等多種手段進(jìn)行引導(dǎo)，以前瞻性和大局觀，迎戰(zhàn)就業(yè)和發(fā)展帶來的新挑戰(zhàn)。（王丹）
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