勞動(dòng)者權(quán)益小課堂 | 加班回家后猝死，用人單位該賠嗎？
周倩 肖婕妤
講法律知識(shí)，解勞動(dòng)者心憂。這里是勞動(dòng)者權(quán)益小課堂。
生活中，有關(guān)超時(shí)加班的新聞事件不時(shí)發(fā)生，而因超時(shí)加班引發(fā)勞動(dòng)者猝死更是令人痛惜。勞動(dòng)者在工作崗位突發(fā)疾病或死亡的，可認(rèn)定為工傷，可是勞動(dòng)者加班回家后猝死的，用人單位該賠嗎？
近日，安徽合肥法院就發(fā)布了這樣一起案例。胡某是一家包裝公司的操作工。2020年10月16日，胡某上完夜班回家感到身體不適，后因腦干出血、心臟停搏，經(jīng)醫(yī)治無效死亡，年僅41歲。胡某的家屬稱，胡某生前12個(gè)月中有絕大多數(shù)月份加班工時(shí)超過100小時(shí)，每天加班時(shí)間最長8.32個(gè)小時(shí)、最短2.25小時(shí)，發(fā)病死亡當(dāng)月僅半個(gè)月已完成188.7小時(shí)工時(shí)。家屬起訴至法院要求公司承擔(dān)30%的賠償責(zé)任。
法院綜合考慮胡某年齡狀況、發(fā)病時(shí)間、救治情況、工作狀況，以及其疾病發(fā)生的原因，在因果關(guān)系無法確定的情況下，根據(jù)該公司的過錯(cuò)程度、證明責(zé)任分配規(guī)則和公平合理原則，酌定由公司承擔(dān)20%的賠償責(zé)任。
一審宣判后，雙方均服從判決。
那么，因加班影響勞動(dòng)者身體健康，勞動(dòng)者該如何舉證證明？企業(yè)又該承擔(dān)哪些責(zé)任呢？
北京德恒律師事務(wù)所律師崔杰：
就加班事實(shí)的舉證責(zé)任，勞動(dòng)者應(yīng)按照“誰主張誰舉證”的原則，就加班事實(shí)的存在提供證據(jù)，或者就相關(guān)證據(jù)屬于用人單位掌握管理提供證據(jù)。對(duì)于員工因超時(shí)加班發(fā)生疾病或死亡的舉證責(zé)任，員工或家屬需要就員工突發(fā)疾病或死亡的時(shí)間、地點(diǎn)、搶救、診斷、治療、死亡等事實(shí)進(jìn)行舉證，比如收集事發(fā)現(xiàn)場(chǎng)證人證言、錄音錄像、搶救和治療記錄、死亡證明等相關(guān)證據(jù)。
用人單位安排勞動(dòng)者加班不應(yīng)超過法律規(guī)定的最長時(shí)限，否則除了依法支付加班工資之外，還將可能面臨行政處罰。值得注意的是，“過勞死”并非都能夠構(gòu)成工傷，但若用人單位違法安排勞動(dòng)者超時(shí)加班，可能需依據(jù)民法典第1165條“行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任”的規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任。
保護(hù)勞動(dòng)者身心健康是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，也是促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的動(dòng)力。依法安排加班更是用人單位必須堅(jiān)守的底線，否則，傷害的將不僅僅是員工的身心健康，單位自身也會(huì)因違法而承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
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