浙江新昌：“法院+工會(huì)”訴前聯(lián)動(dòng) 攜手化解勞動(dòng)爭議
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中工網(wǎng)訊 “大家的辛苦錢最終能拿回來，還要感謝公檢法綠色通道，靠的是多部門多方不懈努力?！比涨?，在“法院+工會(huì)”工作室不懈努力下，王某燦等16人的20余萬元?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬終于可以按破產(chǎn)程序領(lǐng)取了。經(jīng)辦此事的浙江省紹興市新昌縣社會(huì)矛盾糾紛調(diào)處化解中心“法院+工會(huì)”工作室聘請的調(diào)解員舒建平長舒了一口氣。
涉事的企業(yè)是新昌縣景岳中醫(yī)院有限公司，是新昌當(dāng)?shù)匾患颐駹I醫(yī)療機(jī)構(gòu)，自2016年成立以來，因?yàn)榘l(fā)展需要和公司實(shí)際情況，返聘了一批退休醫(yī)生坐診，從事醫(yī)療服務(wù)工作。2022年，因?yàn)楣芾聿簧?，整個(gè)公司被查封，法人被帶走。王某燦、石某燕等16人也因此受到牽連，除了工作被按下了暫停鍵，之前的勞動(dòng)所得也因?yàn)榉ㄈ吮豢垩憾鴽]辦法取得。
王某燦和石某燕等人第一時(shí)間來到新昌縣社會(huì)矛盾糾紛調(diào)處化解中心“法院+工會(huì)”工作室，向工作人員反映了自己的情況，并尋求能夠得到幫助。舒建平和新昌縣總工會(huì)工作人員第一時(shí)間受理了這起糾紛。在了解情況后，舒建平認(rèn)真梳理出這起糾紛的背景和其中的難點(diǎn)和堵點(diǎn)。
舒建平介紹說，類似這樣的勞動(dòng)報(bào)酬糾紛案件往往都有一些相同的背景。比如受疫情等大環(huán)境經(jīng)濟(jì)形勢的影響，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不佳，工資待遇不高，因此存在招工難等情況。企業(yè)為解決用工難問題，就留用原企業(yè)退休人員或在社會(huì)上招用超過法定勞動(dòng)年齡人員做工?！捌髽I(yè)一旦出現(xiàn)資金周轉(zhuǎn)困難，勞動(dòng)者工資就無法獲得保障，勞動(dòng)者訴諸勞動(dòng)仲裁委，因不屬勞動(dòng)仲裁委的受理范圍不予受理，就必須通過法院訴訟解決。如通過法院訴訟，從時(shí)間、精力到訴訟成本等都存在一定的困難?！?/p>
從去年年底接手這起案件，舒建平和工會(huì)工作人員就緊緊圍繞案件的堵點(diǎn)和難點(diǎn)，多次走訪企業(yè)，多方尋找法人家屬，最終申請到法人授權(quán)委托書，掌握和固定相應(yīng)的資產(chǎn)證據(jù)。通過近半年時(shí)間溝通、調(diào)解，最終以“法院+工會(huì)”工作室的訴前調(diào)解，案件得以解決?！皠趧?dòng)者節(jié)約訴訟成本，法院減少訴訟資源的浪費(fèi)，各方互為有利?！笔娼ㄆ奖硎尽?/p>
據(jù)悉，新昌縣總工會(huì)于2021年成立“法院+工會(huì)”勞動(dòng)爭議調(diào)解工作室，聘請退休法官擔(dān)任工作室調(diào)解員。截至目前，已受理案件143件，涉及企業(yè)和單位60多家，職工群眾近200人，金額844.22萬元。這是新昌縣總工會(huì)與縣法院在溯源治理方面的一次“強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手”，是完善矛盾糾紛的多元化解工作機(jī)制的有益嘗試。
（浙江工人日報(bào)記者胡翀）
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