世界今亮點！勞動合同期滿后繼續(xù)用工 未續(xù)簽合同需支付二倍工資
按照《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。許多人知道首次入職后，如果未書面簽約可以向用人單位索要二倍工資，但并不知道當勞動合同期滿后繼續(xù)在原崗位工作但未續(xù)簽合同時，能否索要二倍工資？以下案例依據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定為廣大勞動者答疑解惑。
【案例1】 繼續(xù)用工未續(xù)簽合同，公司應(yīng)當支付二倍工資
(相關(guān)資料圖)
肖女士與公司簽訂的勞動合同到期后，雙方雖沒有續(xù)簽書面勞動合同，但肖女士仍在公司原崗位從事原來的工作，公司也未提出終止勞動關(guān)系，甚至還按原勞動合同約定為其發(fā)放工資。直至9個月后即2023年5月20日，公司才讓肖女士走人。
肖女士想知道：她能向公司索要未續(xù)簽書面勞動合同的二倍工資嗎？
【點評】
肖女士可以向公司索要未續(xù)簽書面勞動合同的二倍工資。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》第三十四條規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同?！庇腥藫?jù)此認為，類似情況下應(yīng)視為已續(xù)訂書面勞動合同。其實不然。
由于勞動合同期滿后的用工屬于重新用工，新的“用工之日”相對于重新用工而言，不再是簽訂書面勞動合同的第一日為用工日。上述規(guī)定中的“視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同”，其內(nèi)涵只是視為雙方具有接受原條件諸如工資標準、工作時間等的合意，而這個合意并不等于雙方續(xù)簽了新的書面勞動合同。既然雙方?jīng)]有續(xù)簽書面勞動合同，公司就應(yīng)當依法向肖女士支付二倍工資，且起始日期為原勞動合同終止之日的第二天。
【案例2】員工拒不續(xù)約仍被留用，公司應(yīng)當支付二倍工資
2022年8月，胡女士與公司簽訂的勞動合同到期。當公司提出與其續(xù)簽書面勞動合同時，胡女士以各種理由推諉、搪塞。此后，公司沒有再強求她必須續(xù)簽勞動合同。2023年5月17日，公司基于經(jīng)營方向調(diào)整需要精簡人員決定將胡女士解聘。胡女士不服公司該項決定，認為公司應(yīng)當向她支付未續(xù)簽書面勞動合同二倍工資，并給予違法解除勞動關(guān)系賠償金后才能離職。不過，她也不知道自己提出的二倍工資請求是否有法律依據(jù)？
【點評】
胡女士可以向公司索要沒有續(xù)簽書面勞動合同的二倍工資。
《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償?！?/p>
上述規(guī)定表明，只要勞動者在用人單位工作、用人單位確實超過一個月未與其訂立書面勞動合同，不論出于什么原因、基于什么理由、為了什么目的，都必須向勞動者支付二倍工資，而沒有任何除外條件或者例外因素。哪怕是員工本人拒不簽約，用人單位也只能及時書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不能逾期繼續(xù)留用，否則，同樣應(yīng)當支付二倍工資。與之對應(yīng)，雖然胡女士對于沒有續(xù)簽書面勞動合同負有主要責(zé)任，但由于公司沒有及時采取斷然措施終止勞動關(guān)系，也應(yīng)支付二倍工資。
【案例3】倒簽書面勞動合同，公司仍需支付二倍工資
2022年9月，黃女士的勞動合同期限屆滿?；诠疚刺崂m(xù)約事宜，她也愿意繼續(xù)留在公司工作，雙方便很默契地按照原勞動合同約定條件繼續(xù)履行8個多月。近日，公司擔心黃女士索要沒有續(xù)簽書面勞動合同的二倍工資，遂找到她提出續(xù)簽勞動合同請求，并要求將簽訂時間寫到原勞動合同到期的次日，即進行倒簽勞動合同。當時，黃女士沒有多想便同意了。事后，黃女士想知道自己能否反悔并要求公司支付二倍工資？
【點評】
黃女士可以反悔并要求公司支付二倍工資。
這里涉及到的倒簽勞動合同，指的是用人單位與勞動者在已經(jīng)建立事實勞動關(guān)系一段時間后，再補簽勞動合同，且將簽訂日期寫成以前的時間。本案情形，無疑與之吻合。
《勞動合同法》第二十六條第（二）項規(guī)定，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同無效。本案中，公司在原勞動合同到期后，沒有及時與黃女士續(xù)訂勞動合同。其之所以倒簽合同，目的在于免除自己本應(yīng)向黃女士支付二倍工資的法定義務(wù)，降低自己的違法成本，剝奪黃女士本可以依法獲取二倍工資的權(quán)利。而這樣的倒簽勞動合同行為，其內(nèi)容因違法而對黃女士沒有約束力。
（顏梅生法官 來源：勞動午報）
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