超過(guò)退休年齡務(wù)工，工傷怎么辦
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湖南日?qǐng)?bào)全媒體記者 王振亞 通訊員 蔣維佳 歐陽(yáng)偉凡
最近，長(zhǎng)沙市民譚女士遇到了一件煩心事，她的母親劉女士在長(zhǎng)沙市郡曼酒店做保潔工作期間不幸摔傷，因?qū)儆诔^(guò)法定退休年齡的農(nóng)民工，酒店并未為其購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，雙方就醫(yī)療費(fèi)用墊付和賠償問(wèn)題產(chǎn)生了分歧。
譚女士的母親今年57歲，5月11日中午，她在酒店房間打掃衛(wèi)生時(shí)不慎滑倒摔傷，后經(jīng)醫(yī)生診斷為左側(cè)內(nèi)外踝及后踝骨折，預(yù)計(jì)手術(shù)費(fèi)用3萬(wàn)至6萬(wàn)元。譚女士說(shuō)，酒店以劉女士超過(guò)退休年齡屬于照顧性返聘，且勞務(wù)合同對(duì)發(fā)生意外有約定為由，只愿意承擔(dān)30%的費(fèi)用。對(duì)此，譚女士不能接受。她認(rèn)為，母親是在工作中滑倒摔傷的，雖已超過(guò)退休年齡，也是工傷，酒店方應(yīng)負(fù)全部責(zé)任。
5月16日，記者就此采訪了酒店負(fù)責(zé)人段先生。他說(shuō)，劉女士摔傷后，酒店第一時(shí)間將其送到醫(yī)院并預(yù)交了住院費(fèi)用，酒店前期可以墊付醫(yī)藥費(fèi)的30%，等劉女士康復(fù)之后雙方再協(xié)商后續(xù)賠償。如果無(wú)法協(xié)商解決，對(duì)方可以走法律程序，法律認(rèn)可的賠償酒店都會(huì)承擔(dān)。
劉女士已超過(guò)退休年齡，且沒有購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，她又該如何維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益呢？
5月17日，湖南海天律師事務(wù)所律師李春光對(duì)此作出解釋說(shuō)，此類案件可參照最高人民法院2010年給山東省高院的回復(fù)意見，即用人單位聘用的超過(guò)法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時(shí)間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。而一旦認(rèn)定為工傷，則無(wú)論受傷者是否已超過(guò)退休年齡，賠付標(biāo)準(zhǔn)是一樣的。
對(duì)于醫(yī)藥費(fèi)和后續(xù)的賠償問(wèn)題，雙方可以進(jìn)行友好協(xié)商，如果協(xié)商不成，傷者可以持工傷認(rèn)定書和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，還可以起訴至法院。
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