給村醫(yī)的堅守更多支持|當(dāng)前速讀
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原標(biāo)題：給村醫(yī)的堅守更多支持
我們看到了年輕村醫(yī)為理想奮斗的熱情，與之相比，他們面臨的困境和隱憂更應(yīng)“被看到”，他們的理想應(yīng)得到更多支持。目前來看，把村醫(yī)隊伍建設(shè)起來，是需要用心解決的問題。探索村醫(yī)轉(zhuǎn)編的步伐不妨再快一些，提高待遇的范圍再廣一些,讓那些在為理想奮斗的村醫(yī)們，盡快得到這份支持和動力。
近日，有媒體報道了一位“95后”村醫(yī)鐘麗萍，她在云南省的邊陲村落做鄉(xiāng)村醫(yī)生，報道中記者稱她是“最快樂的女孩”，但在快樂的另一面，也有一些現(xiàn)實問題讓她感到困惑，比如，老了之后沒有醫(yī)保怎么辦、年輕村醫(yī)留不下來怎么辦？鐘麗萍的故事引發(fā)了筆者對村醫(yī)群體現(xiàn)狀的思考。
實際上，現(xiàn)實中還有很多村醫(yī)和鐘麗萍一樣，享受著村醫(yī)工作帶來的成就感，將鄉(xiāng)村當(dāng)做實現(xiàn)理想的熱土，在相關(guān)報道評論區(qū)，就有很多網(wǎng)友分享了自家長輩在家鄉(xiāng)代代行醫(yī)的經(jīng)歷，訴說著這份工作的現(xiàn)實意義。但不能忽視的是，他們實現(xiàn)理想的道路并不平坦，仍有很多現(xiàn)實問題擺在眼前。一組數(shù)字很能說明問題，截至2022年，中國鄉(xiāng)村醫(yī)生共有74.7萬人，相比5年前少了22萬人。
事實上，鄉(xiāng)村留不住人才并非一日形成，也不限于村醫(yī)一行，但村醫(yī)這份工作因其特殊性，留人更加困難。首先，很多村醫(yī)面臨身份上的尷尬，尚未獲得正式編制。從現(xiàn)狀看，盡管各地一直在探索將有專業(yè)能力的村醫(yī)納入編制管理，但不可否認(rèn)，如今仍有許多偏遠(yuǎn)地區(qū)的村醫(yī)主體是以前的赤腳醫(yī)生或者其后代，他們在實踐中習(xí)得了技能，具備了專業(yè)醫(yī)生的診療能力，卻還沒有得到相關(guān)待遇保障。這部分村醫(yī)如今仍用著農(nóng)民的身份干著醫(yī)生的工作，很多人靠“半工半農(nóng)”支撐，也有人迫于現(xiàn)實離開了這一行。
其次，村醫(yī)的工作要求比較特殊。與城里醫(yī)生的?？婆囵B(yǎng)不同，村醫(yī)群體雖然專業(yè)素養(yǎng)沒那么精深，但是涉及的領(lǐng)域卻更廣。在村醫(yī)稀缺的地區(qū)，有的一個村子只有一個村醫(yī)，甚至一個村醫(yī)管理幾個村，干的工作也很復(fù)雜，村民簡單的頭疼腦熱他們要管，慢性病的防治乃至日常調(diào)理身體，也是村醫(yī)的任務(wù)。在這背后，需要村醫(yī)有大量的醫(yī)療知識和經(jīng)驗支撐，可以說這份工作既是體力勞動，又靠智力輸出，想干好的確不容易。尤其對于偏遠(yuǎn)地區(qū)來說，各方面基礎(chǔ)比較薄弱，村醫(yī)數(shù)量本來就稀少，人才還在流失當(dāng)中，導(dǎo)致村醫(yī)的工作任務(wù)更重，各方面的壓力也更大一些。
其實，越是偏遠(yuǎn)地區(qū)，村民對村醫(yī)的需求越高，也越信任村醫(yī)。前文報道中提到一個細(xì)節(jié)，某樂隊歌手招村民體檢，村民根本不聽，鐘麗萍說了他們才聽。這也不難理解。在城市，人們有個頭疼腦熱，去社區(qū)醫(yī)院很方便，想全面檢查又能選擇綜合醫(yī)院，但在鄉(xiāng)村，很多農(nóng)民發(fā)病后第一時間想到的就是村醫(yī)，村衛(wèi)生室就是他們求醫(yī)問診的首選。村醫(yī)對村民們的情況也了如指掌，哪個村民有高血壓，誰的口服藥到期了，哪個老人獨自在家需要陪伴，在細(xì)微小事的提醒中，村醫(yī)的意義早已不僅是健康的托舉者，也成了陪伴村民的知心朋友。也正因如此，偏遠(yuǎn)地區(qū)的村醫(yī)對鄉(xiāng)村來說更不可或缺，他們的堅守更為重要。
通過媒體對鄉(xiāng)村醫(yī)生的報道，我們看到了年輕村醫(yī)為理想奮斗的熱情，而他們面臨的困境和隱憂更應(yīng)“被看到”，他們的理想應(yīng)得到更多支持。目前來看，把村醫(yī)隊伍建設(shè)起來，是需要用心解決的問題?？紤]到人才建設(shè)并非一朝一夕，有不少地方探索了人才流動機制，解決了地方一時需求。前不久山西某村就迎來了“第一村醫(yī)”群體，通過開展醫(yī)療幫扶工作，解決當(dāng)?shù)卮迕窬歪t(yī)難問題。各地不妨結(jié)合本地實際情況創(chuàng)新使用醫(yī)療資源，讓更多醫(yī)療人才流動到鄉(xiāng)村。長遠(yuǎn)來看，還有必要打通各種選育鄉(xiāng)村醫(yī)生的渠道，比如通過“鄉(xiāng)聘村用”留住村醫(yī)，或在高校定向培養(yǎng)中引進畢業(yè)大學(xué)生，讓更多醫(yī)療人才能補充進來。
還要看到，村醫(yī)所面臨的工作生活難題與他們的身份、待遇有著直接關(guān)系，從這方面留住村醫(yī)也不乏成功實踐。比如河北省便出臺過這樣的政策，對鄉(xiāng)村醫(yī)生實行同工同酬，待遇等同入編，給了當(dāng)?shù)卮遽t(yī)莫大底氣。因此，探索村醫(yī)轉(zhuǎn)編的步伐不妨再快一些，提高待遇的范圍再廣一些,讓那些在為理想奮斗的村醫(yī)們，盡快得到這份支持和動力。（劉詩麟）
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