世界觀點(diǎn)：人事主管承諾薪酬過(guò)萬(wàn) 公司卻不認(rèn)賬該咋辦？
在求職時(shí)，單位承諾員工享有各種薪資待遇，等拿到工資才發(fā)現(xiàn)與當(dāng)時(shí)的約定相差甚遠(yuǎn)。勞動(dòng)者小蔡就遇到了這樣的情況，他會(huì)怎么辦呢？
人事主管承諾薪酬過(guò)萬(wàn)，公司卻不認(rèn)賬
【資料圖】
2020年初，小蔡在求職過(guò)程中參加了A公司的面試。之后，A公司負(fù)責(zé)招聘的主管韓某微信告知小蔡稱(chēng)：“您符合公司招聘要求，經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)商量，薪資待遇是一年16-18萬(wàn)，月工資為7000-8000元，不足部分年終補(bǔ)上?！苯?jīng)考慮小蔡在2020年3月到A公司工作。此后，小蔡月工資也從最初的7000元漲到上萬(wàn)元。2021年2月，小蔡因個(gè)人原因辭職。小蔡發(fā)現(xiàn)在A公司工作了11個(gè)月，到手的工資一共才9萬(wàn)多元，與當(dāng)初承諾的十幾萬(wàn)元年薪相距甚遠(yuǎn)。小蔡申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁無(wú)果，又訴至法院，要求公司補(bǔ)足工資差額8萬(wàn)余元。
A公司認(rèn)為，韓某并沒(méi)有將薪資承諾告知公司，且韓某沒(méi)有權(quán)利就薪酬與小蔡達(dá)成約定，故韓某在微信中的承諾不能視為公司的意思表示。雙方勞動(dòng)合同約定基本工資為3000元，公司已足額發(fā)放工資。
一審判決用人單位補(bǔ)足工資差額，二審法院維持原判
為此勞動(dòng)者小蔡訴訟至法院，法院審理后認(rèn)為，招聘人員在微信中對(duì)應(yīng)聘者保底年薪等工資標(biāo)準(zhǔn)所作的承諾明確具體，勞動(dòng)者有理由相信該承諾系招聘人員代表公司所作的意思表示，該意思表示構(gòu)成職務(wù)代理，對(duì)用人單位具有約束力。勞動(dòng)者因相信招聘人員的承諾入職后，用人單位不得以招聘人員的保底年薪未經(jīng)公司授權(quán)為由拒絕履行合同義務(wù)。雙方就工資待遇的意思表示真實(shí)并達(dá)成了合意，微信聊天記錄中所作的承諾可以作為小蔡薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)，單位應(yīng)當(dāng)兌現(xiàn)承諾。最終一審法院判決A公司補(bǔ)足工資差額6萬(wàn)余元。公司不服提起上訴，二審法院駁回上訴，維持原判。
人事主管招聘時(shí)的意思表示，代表用人單位
職務(wù)代表是指法定代表人履行其職務(wù)所實(shí)施的行為，即法定代表人在法人章程及法人內(nèi)部決策機(jī)構(gòu)授權(quán)范圍內(nèi)所為的一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和非經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)。職務(wù)代理，是指代理人根據(jù)其在法人或者非法人組織中所擔(dān)任職務(wù)，依據(jù)其職權(quán)對(duì)外實(shí)施民事法律行為所作的代理。只有法定代表人才能“代表”公司，除法定代表人以外的員工以公司的名義對(duì)外進(jìn)行商事活動(dòng)時(shí)只能是“代理”。本案中，韓某接受公司的委托招聘員工，即屬于職務(wù)代理行為。其他員工以公司名義進(jìn)行法律行為，法律后果是否能歸屬于公司，首先需要審查是否有“授權(quán)”及“授權(quán)范圍”。若不存在授權(quán)或超越了授權(quán)范圍，則需要審查是否構(gòu)成表見(jiàn)代理，即第三人需要證明其善意且無(wú)過(guò)失才能要求公司承擔(dān)責(zé)任。
《民法典》第170條對(duì)職務(wù)代理及其法律后果作了規(guī)定“執(zhí)行法人或者非法人組織工作任務(wù)的人員，就其職權(quán)范圍內(nèi)的事項(xiàng)，以法人或者非法人組織的名義實(shí)施的民事法律行為，對(duì)法人或者非法人組織發(fā)生效力。法人或者非法人組織對(duì)執(zhí)行其工作任務(wù)的人員職權(quán)范圍的限制，不得對(duì)抗善意相對(duì)人?！北景钢校n某系A(chǔ)公司的招聘人員，根據(jù)公司安排進(jìn)行招聘是履行職務(wù)行為，構(gòu)成職務(wù)代理，故韓某作出的招聘承諾應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為公司的意思表示，對(duì)公司發(fā)生法律效力。
本案中，微信聊天中達(dá)成的合意亦屬于書(shū)面協(xié)議。書(shū)面形式的最大優(yōu)點(diǎn)是有據(jù)可查，明確清晰，發(fā)生糾紛時(shí)舉證容易。書(shū)面形式是指以文字等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式，不僅包括合同、信件這些最常用的形式，其他的有形表現(xiàn)并可以隨時(shí)調(diào)取查閱的形式亦視為書(shū)面形式?！睹穹ǖ洹返?69條規(guī)定：“以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容,并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文,視為書(shū)面形式?！蔽⑿帕奶煊涗浤軌蛴行蔚乇憩F(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用，亦具有傳統(tǒng)的書(shū)面協(xié)議的特點(diǎn)。
本案中，從微信聊天記錄的內(nèi)容看，雙方就工作崗位、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等進(jìn)行了磋商，通過(guò)要約和承諾就保底年薪達(dá)成了一致意見(jiàn)，該一致意見(jiàn)亦屬于法定的書(shū)面協(xié)議，亦應(yīng)如傳統(tǒng)的書(shū)面協(xié)議那樣得到切實(shí)履行。
值得指出的是，招聘廣告有如促銷(xiāo)廣告，面向不特定的多數(shù)人，法律性質(zhì)上屬于要約邀請(qǐng)，具體的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商確定，不能作為勞動(dòng)者主張工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)。本案是人事主管韓某與勞動(dòng)者通過(guò)一對(duì)一的方式協(xié)商確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)用人單位有約束力。用人單位未按微信中承諾的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，違背了誠(chéng)實(shí)信用原則，勞動(dòng)者要求補(bǔ)足差額，有事實(shí)與法律依據(jù)。
（據(jù)江蘇工人報(bào)消息 陳文軍）
