每日熱文：員工離職原因存爭議 工會律師介入巧化解
(資料圖)
被公司拖欠工資，普工討薪無果遂離職，提起勞動仲裁，主張公司支付工資和解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償5萬多元。公司則稱，員工自行離職，無需支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償。近日，記者從廣東省廣州市白云區(qū)總工會獲悉，在工會律師的調(diào)解下，該起勞動糾紛已成功調(diào)解。
2021年4月，羅某入職廣州市白云區(qū)一家服飾公司做普工，有簽訂書面勞動合同，每月工資約8000元，通過銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放工資。2021年9月，因公司拖欠工資，羅某討薪未果，遂向廣州市白云區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付拖欠工資1萬元、支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償4.25萬元。
該案由白云區(qū)工會律師團律師陳濤擔任調(diào)解員。陳濤首先組織雙方進行調(diào)解，通過與雙方進行耐心的核對，發(fā)現(xiàn)公司確實存在欠發(fā)工資情形，但并非如羅某訴求的金額，并且該款項也非基本工資而是業(yè)務(wù)提成。公司稱，員工自行離職無需支付補償。雙方主要矛盾在于勞動者離職前并不清楚公司業(yè)績提成情況，勞動者的訴求是根據(jù)以往發(fā)放情況估算，這種估算并不能成為認定事實的依據(jù)。因此，陳濤要求公司提供相應(yīng)時段業(yè)績數(shù)據(jù)。公司調(diào)取相應(yīng)數(shù)據(jù)后，將該數(shù)據(jù)對勞動者進行充分說明，勞動者最終認可了欠付提成金額為3000余元。
在工資問題解決后，就剩下經(jīng)濟補償?shù)膯栴}，經(jīng)與雙方核實，羅某主張離職原因為拖欠工資，但未提出任何有效證據(jù)。公司主張羅某是自行離職，無需支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償。而羅某未向公司明確提出離職而是突然不回來上班。
結(jié)合雙方的陳述，陳濤向雙方釋明了有關(guān)解除勞動合同的法律法規(guī)。羅某自知離職原因不符合公司支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償?shù)囊?，接受律師建議。最終，該案以公司支付羅某總計4713.9元調(diào)解成功。
律師釋法
勞動者要注意保留被欠薪證據(jù)
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條規(guī)定，當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。陳濤表示，沒有證據(jù)或證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。所以，羅某的訴求如果開庭審理是有極大風險的，最終雙方通過調(diào)解很好地化解了矛盾。
陳濤表示，勞動者在出現(xiàn)拖欠工資、提成、補助、獎金等情況時，要注意保留證據(jù)，并及時拿起手中的法律武器維護自己的權(quán)益。勞動合同法第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（二）未及時足額支付勞動報酬的。同時，勞動合同法第四十六條規(guī)定勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。在司法實踐當中，僅僅事實符合上述規(guī)定并不足以讓勞動者訴求得到支持。而應(yīng)當在整個環(huán)節(jié)，尤其是勞動者在行使勞動關(guān)系解除權(quán)時應(yīng)當有明確的證據(jù)證明勞動者確是以拖欠工資為理由解除勞動關(guān)系，如此勞動者的訴求才有可能得到支持。
（據(jù)南方工報消息 南方工報全媒體記者林婷玉 通訊員蔣藝翎）
標簽： 經(jīng)濟補償 勞動關(guān)系 用人單位
