企業(yè)不能擅自增加員工工作量
【案情介紹】
王某于2017年入職某紙業(yè)公司從事送貨工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定王某每天工作7小時(shí)，每周工作6天，月工資5500元。2021年6月，某紙業(yè)公司裁掉一名送貨員工，在未與王某協(xié)商的情況下，安排其在日后的工作中承擔(dān)該送貨員工的工作任務(wù)。王某認(rèn)為，要完成加倍的工作量，每天工作時(shí)間至少延長(zhǎng)3個(gè)小時(shí)以上，故拒絕上述安排。公司依據(jù)員工獎(jiǎng)懲制度，以王某不服從工作安排為由與其解除勞動(dòng)關(guān)系。王某以公司違法解除勞動(dòng)合同為由，要求公司支付賠償金。那么，某紙業(yè)公司能否擅自增加王某工作量，王某可以拒絕嗎？
【律師解答】
根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條之規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。”第三十五條之規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！绷砀鶕?jù)《勞動(dòng)法》第四十一條之規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)?！眲趧?dòng)合同是明確用人單位和勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議，未經(jīng)變更，雙方均應(yīng)嚴(yán)格按照約定履行，特別是涉及工作時(shí)間等勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容。
本案中，王某與某紙業(yè)公司已經(jīng)在勞動(dòng)合同中明確了工作崗位、工作時(shí)間及工薪待遇等內(nèi)容，而某紙業(yè)公司在實(shí)際工作中，擅自減掉同一崗位上的員工，超出合理限度大幅增加王某的工作任務(wù)，應(yīng)視為變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，違反了關(guān)于“協(xié)商一致”變更勞動(dòng)合同的法律規(guī)定，已構(gòu)成變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。因此，王某有權(quán)依法拒絕上述安排。公司以王某不服從工作安排為由與其解除勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定，公司應(yīng)支付王某違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
用人單位有用工的自主權(quán)，在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者成為用人單位的成員，應(yīng)服從勞動(dòng)分工和工作安排，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，如果是合理的工作安排，正常工作的情況下可以完成而無需加班的，即便工作量有一定的增加，但勞動(dòng)者仍應(yīng)接受。
（據(jù)天津工人報(bào)消息 天津世川律師事務(wù)所宮祥蘭供稿）
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