加強立法厚植反就業(yè)歧視法治土壤_即時焦點
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原標(biāo)題：加強立法厚植反就業(yè)歧視法治土壤
在反就業(yè)歧視依然任重道遠的現(xiàn)實語境下，業(yè)內(nèi)專家建議出臺專門的反就業(yè)歧視法，以此厚植反就業(yè)歧視的法治土壤，可謂抓住了問題解決的“牛鼻子”，無疑值得嘗試。
整整兩個月，北京小伙魯寧只接到了兩家公司的面試通知，其中一家公司直言不諱地表示，“你的本科院校差了點”。一直以來，單位招聘以“出身論英雄”的情況并不鮮見，不少求職者都因單位自行設(shè)置的學(xué)歷門檻被拒之門外。鑒于招聘中各類就業(yè)歧視現(xiàn)象屢禁不止，不少專家建議，出臺反就業(yè)歧視法，明確就業(yè)歧視的概念、適用范圍、法律責(zé)任等，整治學(xué)歷歧視等各類就業(yè)歧視問題，營造公平就業(yè)的法律環(huán)境。（6月20日《法治日報》）
就業(yè)是最大民生，能否讓所有求職者不受任何歧視地公平就業(yè)，是保障民生的重中之重。近年來，我國高度重視反就業(yè)歧視工作，除了在勞動法、勞動合同法、就業(yè)促進法中旗幟鮮明地禁止各類就業(yè)歧視外，還將反就業(yè)歧視納入婦女權(quán)益保障法、殘疾人保障法中，為推動全社會形成依法反就業(yè)歧視的法治氛圍奠定了堅實基礎(chǔ)。
然而，遺憾的是，法律的諸多規(guī)定，并未能水到渠成地讓就業(yè)歧視銷聲匿跡。放眼整個職場，招聘中的學(xué)歷、性別、年齡和地域等各種歧視不僅廣泛存在，甚至還在法律禁令下以各種改頭換面的形式不斷出現(xiàn)，嚴重損害了一些求職者的合法權(quán)益。在反就業(yè)歧視依然任重道遠的現(xiàn)實語境下，業(yè)內(nèi)專家建議出臺專門的反就業(yè)歧視法，以此厚植反就業(yè)歧視的法治土壤，可謂抓住了問題解決的“牛鼻子”，無疑值得嘗試。
經(jīng)國利民，法是重器。雖然我國現(xiàn)行相關(guān)法律明確反對就業(yè)歧視，但不少企業(yè)仍“上有政策下有對策”地變著花樣施行各種就業(yè)歧視行為，主要源于相關(guān)法律規(guī)定過于原則，不能充分彰顯“剛牙利齒”的威懾。以勞動法為例，該法只是明確禁止“民族、種族、性別、宗教信仰”四種就業(yè)歧視，盡管在列舉這四種就業(yè)歧視后添加了一個“等”字，理論上可以將所有就業(yè)歧視納入禁止范疇，卻難以解決對其他就業(yè)歧視認定的監(jiān)管執(zhí)法實務(wù)難題，無形中讓企業(yè)任性施行就業(yè)歧視有機可乘。
鑒于勞動法存在的上述反就業(yè)歧視短板，我國婦女權(quán)益保障法、殘疾人保障法、就業(yè)促進法等法律擴大了勞動權(quán)益保護領(lǐng)域，但與就業(yè)歧視相關(guān)的規(guī)定較為零散，且多為原則性規(guī)定，諸如學(xué)歷歧視等就業(yè)歧視仍缺乏法律明確規(guī)定，這不僅給企業(yè)留下了“后門”，也使得監(jiān)管執(zhí)法缺乏足夠依據(jù)。因此，不論是從進一步堵塞就業(yè)歧視的法律漏洞出發(fā)，還是從解決監(jiān)管執(zhí)法實務(wù)難題的角度考量，都迫切需要出臺統(tǒng)一的反就業(yè)歧視專門法。
近年來，我國司法不斷對就業(yè)歧視強化懲治力度，反就業(yè)歧視的法治化水平穩(wěn)步提升，但仍存在就業(yè)歧視概念不明、適用范圍不清、法律責(zé)任不細化、反就業(yè)歧視專門機構(gòu)和糾紛處理機制缺失、司法救濟標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一等諸多難點問題。同時，近年來依法反就業(yè)歧視的諸多實踐經(jīng)驗，也需要固化為法律，才能成為反就業(yè)歧視的法治利器。這些問題的解決牽一發(fā)動全身，均需要通過立法予以統(tǒng)籌解決。制定統(tǒng)一的反就業(yè)歧視法，已勢在必行。
黨的二十大報告明確提出，消除影響平等就業(yè)的不合理限制和就業(yè)歧視，使人人都有通過勤奮勞動實現(xiàn)自身發(fā)展的機會。面對現(xiàn)行法律不能約束就業(yè)歧視的不容樂觀現(xiàn)狀，相關(guān)部門應(yīng)高度重視業(yè)內(nèi)人士的有益建議，積極回應(yīng)關(guān)切，適時啟動立法程序，讓就業(yè)歧視在專門法厚植的法治土壤中，沒有“竄出籠子”的任何機會。（張智全）
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