全球快資訊：“破”出人才無限潛能
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原標(biāo)題：“破”出人才無限潛能
黨的二十大報告指出，深化人才發(fā)展體制機制改革，真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才，求賢若渴，不拘一格，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民事業(yè)中來。育才造士，為國之本。要堅持問題導(dǎo)向，牢牢牽住深化人才發(fā)展體制機制改革“牛鼻子”，進(jìn)一步釋放主體活力、破除管理痛點、消除發(fā)展顧慮，真正讓人才各得其所、各展其長。
充分授權(quán)釋放用人主體活力。人才好不好、怎樣用才好，用人單位最有發(fā)言權(quán)。要立足實際，充分向用人主體授權(quán)，著力破除“不敢授、不愿授”思想束縛，著重在完善配套政策上下足功夫，真正打通向下授權(quán)“最后一公里”。在明確政策要求、標(biāo)準(zhǔn)條件基礎(chǔ)上，合理簡化審批程序、優(yōu)化要素配置，以權(quán)力“減法”換取活力“乘法”。越是下放、越要監(jiān)督。發(fā)揮政府、行業(yè)、社會等監(jiān)督主體作用，完善書面承諾、追責(zé)問責(zé)機制，避免“一授了之”“一放了之”“放而不管”，確保下放權(quán)限接得住、用得好。
科學(xué)評價破除人才管理痛點。當(dāng)前，唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項等現(xiàn)象在人才評價管理中仍不同程度存在，亟需揮好人才評價“指揮棒”，加快完善市場化人才評價體系，著力打破論資排輩等評價管理隱性壁壘?！捌扑奈ā备傲⑿聵?biāo)”，要兼顧專業(yè)性、創(chuàng)新性和實用性等因素，讓人才評價更合理、更全面。改變片面將論文、專利、項目、經(jīng)費數(shù)量等與科技人才評價直接掛鉤的做法，突出評價研究成果質(zhì)量、原創(chuàng)價值和對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實際貢獻(xiàn)，鼓勵科研人員多出成果、出好成果。
松綁減負(fù)消除發(fā)展后顧之憂。科學(xué)研究等創(chuàng)新工作具有高度的不確定性和偶然性，唯有真正替人才松綁才能充分釋放人才潛能。系統(tǒng)梳理各類人才計劃和考核制度，通過優(yōu)化整合、迭代更新，賦予高層次人才更大技術(shù)路線決定權(quán)、更大經(jīng)費支配權(quán)和更大資源調(diào)度權(quán)，避免耗費不必要的精力，讓人才靜心搞研究、專心做學(xué)問。充分考慮人才自身意愿、愛好和特長，放手讓其挑重?fù)?dān)、接重任，積極鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，區(qū)別對待失誤失敗，不搞求全責(zé)備、吹毛求疵，讓創(chuàng)新創(chuàng)造活力競相迸發(fā)。健全完善人才聯(lián)系服務(wù)制度，在職稱申報、資金兌現(xiàn)、關(guān)鍵小事等方面提供全流程服務(wù)，當(dāng)好人才“服務(wù)員”“店小二”，切實消除人才發(fā)展后顧之憂。?
（作者：蔡靈劍? 單位：浙江省臺州市椒江區(qū)委組織部）
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