世界消息！“侵權(quán)式管理”該收手了
(資料圖片)
原標(biāo)題：“侵權(quán)式管理”該收手了
近日，疑似“員工怒懟領(lǐng)導(dǎo)清明節(jié)強制安排加班”的工作群聊天記錄在網(wǎng)絡(luò)廣泛傳播；4月6日，據(jù)《工人日報》報道，有公司例會上以“找內(nèi)奸”為由突查員工手機，引起網(wǎng)友熱議……
以上事件，相關(guān)部門均已介入，希望能很快有一個明朗的結(jié)果。事件發(fā)酵過程中，大批網(wǎng)友在為敢于維權(quán)者拍手叫好的同時，又對職場侵權(quán)“敢怒而不敢言”的現(xiàn)象大倒了一番苦水。
從上述兩個侵犯勞動者合法權(quán)益事件來看，一個員工已離職，另一個則被開除。面對“侵權(quán)式管理”，員工出手維權(quán)，難道只能選擇自己“走人”？員工維權(quán)發(fā)聲是法律賦予的權(quán)利，不應(yīng)該是不得已而為之的“最后一搏”。
對于員工加班，勞動合同法規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班?！睂τ趥€人信息的處理，個人信息保護(hù)法規(guī)定了明確的情形，并規(guī)定，基于個人同意處理個人信息的，該同意應(yīng)當(dāng)由個人在充分知情的前提下自愿、明確作出，個人有權(quán)撤回其同意。對于違法處理個人信息的行為所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，相關(guān)法條也有詳細(xì)規(guī)定。
即便法律有明文規(guī)定，讓職場“打工人”怨聲載道的侵犯勞動者合法權(quán)益事件仍屢屢發(fā)生。一方面，一些用人單位在管理中往往更強調(diào)“管”的一面，忽視了對勞動者的尊重與關(guān)懷，更有甚者越過法律的紅線，采用“強制管理”的方式，侵犯勞動者的合法權(quán)益。另一方面，在如今就業(yè)形勢嚴(yán)峻的大背景下，本就處于相對弱勢一方的勞動者，面對“侵權(quán)式管理”，多數(shù)選擇“能忍則忍”，否則就算不離職，在原單位也會面臨“進(jìn)退兩難”的境地。這種“沉默”進(jìn)一步助長了“侵權(quán)式管理”風(fēng)氣的蔓延，讓很多侵權(quán)者認(rèn)為“理所當(dāng)然”。
勞動者維權(quán)不僅需要勇氣，更需要底氣。這種底氣來自全社會尤其是法治的關(guān)注與支持。這兩則新聞曝光出來后，維權(quán)者付出的代價不可謂不大。有關(guān)監(jiān)管單位應(yīng)該視其為難得的線索，能動履行職責(zé)，主動地去了解、傾聽基層員工的聲音和訴求，對用人單位違法違規(guī)的行為不能止步于調(diào)查，要依法給予嚴(yán)厲處罰，并及時公開信息；必要時，司法部門也可以及時介入，支持勞動者維權(quán)，在提高侵權(quán)成本和代價的同時，提高維護(hù)勞動者合法權(quán)益的效率和效果。
對于侵犯勞動者合法權(quán)益的行為，用人單位更不能“心存僥幸”，而應(yīng)敬畏法律，秉持以人為本，主動適應(yīng)、跟上新時代高質(zhì)量發(fā)展的要求，運用合法科學(xué)高效的機制來進(jìn)行管理，將員工關(guān)懷工作做在平常。否則，一味追求“強扭的瓜”，可能適得其反。（劉亭亭）
標(biāo)簽：
