中工漫評丨打破職場“35歲門檻”的建議多多益善
2023-03-03 14:36:29|
來源：中工網 作者：
(資料圖片)
繪畫/劉琪? ?文字/陳婉揚
日前，針對近年來職場“35歲門檻”問題，全國政協(xié)委員、中國礦業(yè)大學(北京)原副校長姜耀東在接受中青報·中青網記者采訪時，建議企事業(yè)單位應結合實際，考慮不同種類工作的特性和年齡匹配度，對一些需要豐富經驗和閱歷的崗位，應當向35歲以上群體傾斜。（據《中國青年報》2月27日報道）
政協(xié)委員建議部分崗位向35歲以上群體傾斜，傳遞出一種信號：打破職場“35歲門檻”是必然趨勢。這一建議明確向職場招聘的“潛規(guī)則”發(fā)起挑戰(zhàn)，同時，這也是一種提醒：部分省份的公務員招錄打破了“35歲門檻”，是否能有更多用人單位主動跟進？職場中可否解綁更多因年齡“一刀切”的限制？只有多傳遞一些這樣的信號，就業(yè)年齡歧視愈演愈烈的勢頭才有望在更短的時間內得到遏制。與此同時，加強勞動權益保障，健全職業(yè)培訓體系，從根本上入手，解決年齡歧視問題，各個年齡區(qū)間的勞動者才能各適所長，促進實現高質量就業(yè)。
