工視評丨加強八小時工作制監(jiān)督，讓“體面勞動、品質(zhì)生活”成為新潮流
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全國兩會召開在即，關(guān)于“監(jiān)督八小時工作制”話題的討論不斷升溫。全國政協(xié)委員蔣勝男表示，在“后疫情時代”更應(yīng)加強對勞動者休息權(quán)的保護，對企事業(yè)單位八小時工作制執(zhí)行情況加強監(jiān)督管理。
建議一出，便引來網(wǎng)友們的一片叫好聲，可見委員的建議戳中了職場人的痛點，也反映了百姓心聲。根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，“8小時”本該是勞動時長的上限，但如今卻變成了一些企業(yè)工作時長的“起步價”。甚至還有個別公司推行“996工作制”，肆意擠占勞動者的休息時間，侵犯了勞動者的合法權(quán)益。
長期以來，“超時加班”一直飽受人們詬病，但為何還能屢禁不止？究其原因，很大程度上是因為勞動者處于相對弱勢的地位，難以與用人單位進行公平博弈，加之有些企業(yè)為“超時加班”披上了“奮斗、敬業(yè)”的外衣，堂而皇之地將勞動者裹挾其中。除此之外，在疫情期間，許多企業(yè)都加速了數(shù)字化辦公的進程，居家辦公讓工作與生活的界限變得愈加模糊，也讓“超時加班”變得更加“隱形”。因此，在“后疫情時代”，我們很有必要通過加強八小時工作制的監(jiān)督來給工作與生活劃清界限，讓監(jiān)管執(zhí)法長出“牙齒”，以此來遏制“超時加班”的野蠻生長。
“充分落實八小時工作制，保護勞動者休息權(quán)、健康權(quán)，讓勞動者自身有更多的休閑和學(xué)習時間?！笔Y勝男委員的話語透出了對畸形“加班文化”糾偏的決心，也向全社會傳遞了“體面勞動、品質(zhì)生活”的價值導(dǎo)向。日前，在全國總工會發(fā)布的第九次全國職工隊伍狀況調(diào)查結(jié)果中顯示，職工對于工作和生活的均衡化，以及生活品質(zhì)有了更高的追求。而員工的職業(yè)幸福感關(guān)乎到了工作效率和創(chuàng)新創(chuàng)造活力，是企業(yè)前進中不可忽視的一個部分。所以，努力讓工作更好地服務(wù)于生活品質(zhì)的提升，不應(yīng)僅僅是勞動者的專屬追求，也理應(yīng)成為企業(yè)和全社會的共同追求。
因此，企業(yè)應(yīng)該主動摒棄掉以加班換產(chǎn)出、用健康換效益的用工方式，在保障員工福利待遇的同時，塑造一種更高效、更舒心的工作環(huán)境。與此同時，有關(guān)部門也需進一步細化規(guī)則，加大企業(yè)違法延長勞動者工作時間的處罰力度，堅決杜絕“超時加班”的老套路，讓“體面勞動、品質(zhì)生活”成為一種新潮流。
