工視評(píng)丨加強(qiáng)八小時(shí)工作制監(jiān)督，讓“體面勞動(dòng)、品質(zhì)生活”成為新潮流
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全國(guó)兩會(huì)召開在即，關(guān)于“監(jiān)督八小時(shí)工作制”話題的討論不斷升溫。全國(guó)政協(xié)委員蔣勝男表示，在“后疫情時(shí)代”更應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者休息權(quán)的保護(hù)，對(duì)企事業(yè)單位八小時(shí)工作制執(zhí)行情況加強(qiáng)監(jiān)督管理。
建議一出，便引來網(wǎng)友們的一片叫好聲，可見委員的建議戳中了職場(chǎng)人的痛點(diǎn)，也反映了百姓心聲。根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，“8小時(shí)”本該是勞動(dòng)時(shí)長(zhǎng)的上限，但如今卻變成了一些企業(yè)工作時(shí)長(zhǎng)的“起步價(jià)”。甚至還有個(gè)別公司推行“996工作制”，肆意擠占勞動(dòng)者的休息時(shí)間，侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
長(zhǎng)期以來，“超時(shí)加班”一直飽受人們?cè)嵅?，但為何還能屢禁不止？究其原因，很大程度上是因?yàn)閯趧?dòng)者處于相對(duì)弱勢(shì)的地位，難以與用人單位進(jìn)行公平博弈，加之有些企業(yè)為“超時(shí)加班”披上了“奮斗、敬業(yè)”的外衣，堂而皇之地將勞動(dòng)者裹挾其中。除此之外，在疫情期間，許多企業(yè)都加速了數(shù)字化辦公的進(jìn)程，居家辦公讓工作與生活的界限變得愈加模糊，也讓“超時(shí)加班”變得更加“隱形”。因此，在“后疫情時(shí)代”，我們很有必要通過加強(qiáng)八小時(shí)工作制的監(jiān)督來給工作與生活劃清界限，讓監(jiān)管執(zhí)法長(zhǎng)出“牙齒”，以此來遏制“超時(shí)加班”的野蠻生長(zhǎng)。
“充分落實(shí)八小時(shí)工作制，保護(hù)勞動(dòng)者休息權(quán)、健康權(quán)，讓勞動(dòng)者自身有更多的休閑和學(xué)習(xí)時(shí)間。”蔣勝男委員的話語透出了對(duì)畸形“加班文化”糾偏的決心，也向全社會(huì)傳遞了“體面勞動(dòng)、品質(zhì)生活”的價(jià)值導(dǎo)向。日前，在全國(guó)總工會(huì)發(fā)布的第九次全國(guó)職工隊(duì)伍狀況調(diào)查結(jié)果中顯示，職工對(duì)于工作和生活的均衡化，以及生活品質(zhì)有了更高的追求。而員工的職業(yè)幸福感關(guān)乎到了工作效率和創(chuàng)新創(chuàng)造活力，是企業(yè)前進(jìn)中不可忽視的一個(gè)部分。所以，努力讓工作更好地服務(wù)于生活品質(zhì)的提升，不應(yīng)僅僅是勞動(dòng)者的專屬追求，也理應(yīng)成為企業(yè)和全社會(huì)的共同追求。
因此，企業(yè)應(yīng)該主動(dòng)摒棄掉以加班換產(chǎn)出、用健康換效益的用工方式，在保障員工福利待遇的同時(shí)，塑造一種更高效、更舒心的工作環(huán)境。與此同時(shí)，有關(guān)部門也需進(jìn)一步細(xì)化規(guī)則，加大企業(yè)違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的處罰力度，堅(jiān)決杜絕“超時(shí)加班”的老套路，讓“體面勞動(dòng)、品質(zhì)生活”成為一種新潮流。
標(biāo)簽： 生活品質(zhì) 執(zhí)行情況 學(xué)習(xí)時(shí)間
