谷歌線下復(fù)工政策引發(fā)員工不滿：查我工作，別查我工卡
北京時(shí)間 6 月 14 日早間消息，據(jù)報(bào)道，當(dāng)新冠疫情逐步減弱后，谷歌便因?yàn)樵诰€下復(fù)工政策中傳達(dá)的混亂信息而令人感到錯(cuò)愕?，F(xiàn)在，谷歌員工又發(fā)現(xiàn)了更多令人不滿的問題。
上周，谷歌更新了每周三天線下復(fù)工政策，在其中加入了工卡追蹤規(guī)定，并將考勤記錄納入績效考核。此外，之前已經(jīng)獲得遠(yuǎn)程工作許可的員工，現(xiàn)在需要就這一資格接受重新評估。
根據(jù)一些員工披露的消息，以及發(fā)布在谷歌內(nèi)部網(wǎng)站 Memegen 上的帖子，谷歌員工越來越擔(dān)心管理層過分關(guān)注考勤記錄。員工表示，他們被管理層當(dāng)作小學(xué)生對待。而對于那些獲準(zhǔn)遠(yuǎn)程工作后已經(jīng)搬到其他城市甚至其他州的員工來說，未來的不確定性也在增加。
【資料圖】
谷歌內(nèi)部網(wǎng)站上的一個(gè)高贊帖子打趣道：“如果你今天去不了辦公室，需要你的父母提供假條。”帖子上還附帶一張谷歌人力資源主管菲奧娜?西柯尼（Fiona Cicconi）站在學(xué)校黑板前的 PS 圖片。
另外一個(gè)高贊帖子寫道：“查我工作，別查我工卡?！?/p>
谷歌發(fā)言人瑞恩?拉蒙特（Ryan Lamont）在郵件中表示，收集工卡數(shù)據(jù)是為了“匯總”給公司領(lǐng)導(dǎo)者。
“我們現(xiàn)在已經(jīng)完全過渡到混合工作周，公司領(lǐng)導(dǎo)者可以通過報(bào)告來了解其團(tuán)隊(duì)是如何采用混合工作模式的?！惫雀柙诼暶髦姓f。他還補(bǔ)充道，谷歌并沒有在報(bào)告中包含“單獨(dú)的工卡數(shù)據(jù)”。
但內(nèi)部文件顯示，谷歌的團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人可以了解到哪些人沒有經(jīng)常來辦公室工作。
該文件寫道：“當(dāng)我們發(fā)郵件給長期不來辦公室的非遠(yuǎn)程工作谷歌員工時(shí)（視當(dāng)?shù)匾蠖ǎ€會將郵件抄送給他們的上司，這樣他們就可以為谷歌員工提供支持，幫助其重返辦公室，或者探索其他靈活選擇?！?/p>
上周五，YouTube 也舉行全體員工大會，闡述最新的線下復(fù)工政策。但在當(dāng)時(shí)的活動上，該公司高管卻通過虛擬方式展示了計(jì)劃 —— 這樣的矛盾狀況顯然不會被人忽視。
隨后就有人用《生活大爆炸》中的角色萊納德?霍夫斯塔特（Leonard Hofstadter）做了一個(gè)表情包，上面寫著：“看什么看？沒見過偽君子嗎？”
當(dāng)谷歌試圖讓員工線下復(fù)工之際，相關(guān)政策在內(nèi)部引發(fā)的不滿也成為該公司面臨的最新挑戰(zhàn)。在疫情爆發(fā)前，谷歌以充滿活力的園區(qū)而聞名，員工可以在此享受按摩、瑜伽課、電子游戲和免費(fèi)美食。
但時(shí)過境遷，疫情導(dǎo)致辦公室關(guān)閉，員工被迫居家辦公。許多谷歌員工甚至搬到其他城市，并且逐漸適應(yīng)了更加靈活的工作模式，還可以借助遠(yuǎn)程工作方案享受更多家庭時(shí)光。
在此期間，科技公司蓬勃發(fā)展，谷歌的營收大幅增長，股價(jià)也高奏凱歌。這在很大程度上歸功于一系列隨時(shí)隨地皆可使用的云計(jì)算工具。
“得益于 Google Workspace 等卓越的工具，我們得以高效地居家辦公 —— 尤其是在需要深度關(guān)注的異步工作上?！蔽骺履嵩谏现苄甲钚碌幕旌限k公政策時(shí)寫道。
去年 4 月，谷歌開始要求多數(shù)員工每周到辦公室工作三天。而在此之前，該公司的線下復(fù)工政策因?yàn)樾鹿谝咔榈姆磸?fù)而斷斷續(xù)續(xù)。
然而，由于回到辦公室工作的人數(shù)依然很少，加之谷歌希望壓縮成本，該公司今年開始做出一些調(diào)整 —— 其中一些甚至引發(fā)了不滿。比如，今年 2 月有報(bào)道稱，谷歌云計(jì)算部門告訴員工，為了縮減辦公空間，該部門將在 5 個(gè)規(guī)模最大的辦公區(qū)采用共享工位政策。
而現(xiàn)在，該公司則在為所有采用共享工位模式的辦公區(qū)配備儲物柜，以便員工存放個(gè)人物品。
谷歌軟件工程師兼 Alphabet 勞動者聯(lián)合會-CWA 成員克里斯?施密特（Chris Schmidt），質(zhì)疑該公司為何在工位有限的情況下，還如此急切地要求員工線下復(fù)工。
“紐約市的員工甚至沒有足夠的辦公桌和會議室讓員工舒舒服服地工作?！笔┟芴卦卩]件中說。
谷歌并非唯一一家難以找到合適的混合辦公路徑的科技巨頭。上月，數(shù)以千計(jì)的亞馬遜員工舉行罷工，要求該公司重新考慮一周三天的線下復(fù)工政策。據(jù)報(bào)道，Salesforce 承諾每增加一名線下復(fù)工員工，就向當(dāng)?shù)卮壬茩C(jī)構(gòu)每天捐贈 10 美元。Meta 則在最近表示，從 9 月開始，員工每周至少要返回辦公室工作 3 天。
拉蒙特表示，谷歌的三天工作制已經(jīng)實(shí)施了一年多，目前正在更新。
他說：“目前進(jìn)展順利，我們希望看到谷歌員工面對面交流合作，所以只允許一些例外情況可以遠(yuǎn)程工作?！?/p>
標(biāo)簽：
