產(chǎn)假期間需要發(fā)績效工資嗎？
孫小紅（化名）的工資結(jié)構(gòu)為基本工資6000元+績效工資，在她休產(chǎn)假期間，公司認(rèn)為產(chǎn)假期間績效為0，因此未支付績效工資。為此，雙方發(fā)生爭議并鬧上法庭。之后，法院審理認(rèn)為，孫小紅的工資構(gòu)成包含績效工資，依據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此，孫小紅休產(chǎn)假期間，公司不得扣除績效工資。
職工產(chǎn)假績效為0
公司拒付期間績效工資
【資料圖】
孫小紅于2016年4月25日入職深圳某公司擔(dān)任商務(wù)經(jīng)理，工資結(jié)構(gòu)為基本工資（合同工資、崗位工資）6000元+績效工資（2016年9月份前1500元、9月份后2500元）。
2017年10月25日孫小紅開始休產(chǎn)假，2017年11月5日生產(chǎn)，醫(yī)囑建議休難產(chǎn)假，孫小紅依法享受產(chǎn)假208天，產(chǎn)假期滿時間為2018年5月20日。
2017年10月1日至2018年3月31日，公司按照6000元工資標(biāo)準(zhǔn)支付孫小紅產(chǎn)假工資，公司認(rèn)為其產(chǎn)假期間績效為0，因此未支付績效工資。
2018年5月21日，孫小紅產(chǎn)假期滿，正式回公司上班。
2018年7月1日，公司向?qū)O小紅送達(dá)《解除/終止勞動關(guān)系通知書》，以孫小紅存在“嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”為由，解除雙方勞動合同。
孫小紅申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金4.25萬元及補(bǔ)足產(chǎn)假期間的工資差額1.5萬元。勞動仲裁委經(jīng)過審理后，裁決公司支付違法解除勞動合同賠償金4.25萬元及補(bǔ)足產(chǎn)假期間工資1.5萬元。公司不服，提起訴訟。
用人單位不得因職工懷孕降薪
工資包含基本工資和績效工資
一審法院認(rèn)為，公司提交的證據(jù)不足以證明公司關(guān)于因?qū)O小紅原因造成重大損害及具體損失金額的主張。因此，公司單方與孫小紅解除勞動關(guān)系理由不成立，應(yīng)依法支付被告解除勞動合同賠償金。
至于產(chǎn)假工資方面，公司未舉證證明孫小紅離職前12個月平均工資，故法院對孫小紅主張8500元工資標(biāo)準(zhǔn)予以采信。經(jīng)核算，孫小紅入職時間超過2年，不足2.5年，故公司應(yīng)依法支付被告違法解除勞動合同賠償金4.25萬元。
法院認(rèn)為，依據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資。孫小紅的工資構(gòu)成包含了績效工資，依據(jù)法律規(guī)定，孫小紅休產(chǎn)假期間，公司不得扣除績效工資。本案中，孫小紅休產(chǎn)假前每月平均工資為8500元，故公司以6000元的標(biāo)準(zhǔn)支付孫小紅上述產(chǎn)假期間工資的行為不符合法律規(guī)定，其應(yīng)依法予以補(bǔ)足支付。經(jīng)核算，公司應(yīng)依法補(bǔ)足支付孫小紅2017年10月1日至2018年3月31日期間工資1.5萬元。
綜上，法院一審判決公司支付違法解除勞動合同賠償金42500元及補(bǔ)足產(chǎn)假期間期間工資15000元。公司不服，提起上訴。二審法院駁回上訴，維持原判。
（據(jù)南方工報消息 勞動法庫）
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