每日視訊：“未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得離職” 這樣的約定無(wú)效
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這樣的約定無(wú)效（主題）
“我只是想穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)剞o職，也給公司留出了辦理交接的時(shí)間，怎么就成了擅自離崗、曠工了呢？”進(jìn)了某地勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的辦公室，小楊就開(kāi)始吐苦水。
一個(gè)多月前，小楊向公司提交了辭職信，表明自己將要離開(kāi)公司，希望公司在一個(gè)月內(nèi)與其交接工作并辦好相關(guān)手續(xù)?？墒枪静⑽从腥魏位貜?fù)，小楊催了好幾次，人事部都以“正在等待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)”為由敷衍了過(guò)去。一個(gè)月很快到了，小楊不想等了，他向人事部負(fù)責(zé)人發(fā)送了一份要求公司盡快轉(zhuǎn)賬支付當(dāng)月工資與辦理離職手續(xù)的短信后，就離開(kāi)了公司。但這次公司的反應(yīng)卻很快，幾天后小楊就收到了一封“催促返崗”郵件。郵件提醒他，由于他之前與公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定“未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得離職”，他的辭職還未得到公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，因此他不能“擅自離崗”，要在三天之內(nèi)馬上到崗，否則將扣發(fā)還未發(fā)放的當(dāng)月工資，并在檔案中填上曠工記錄，并給予相應(yīng)處分。
這個(gè)結(jié)果讓小楊措手不及，他這才想起來(lái)，當(dāng)初和公司的勞動(dòng)合同中的確有“未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得離職”的格式條款，可是他當(dāng)時(shí)并沒(méi)有當(dāng)回事，沒(méi)想到公司還真拿這個(gè)條款來(lái)要挾他。小楊一時(shí)之間也不知該怎么應(yīng)對(duì)，于是來(lái)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)咨詢(xún)，想知道公司對(duì)自己的要求是否正當(dāng)。
在了解了小楊的辭職經(jīng)過(guò)后，工作人員告訴他，公司在他提出辭職滿(mǎn)30天后還不放人，甚至以扣發(fā)工資和在檔案中留下負(fù)面記錄來(lái)要挾他，是嚴(yán)重違法的?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！边@就是說(shuō)，在沒(méi)有服務(wù)期約定等前提的情況下，只要?jiǎng)趧?dòng)者履行了提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的義務(wù)，無(wú)論用人單位是否同意，勞動(dòng)合同在30日期滿(mǎn)后便正式解除。這30天，就是讓用人單位進(jìn)行工作交接以及辦理相關(guān)手續(xù)的時(shí)間，用人單位如未能在這個(gè)期間完成，也應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商延期，而無(wú)權(quán)命令、要求勞動(dòng)者無(wú)限期等待?！拔唇?jīng)公司批準(zhǔn)不得離職”的約定，違反了法律的上述規(guī)定，排除了勞動(dòng)者的辭職權(quán)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，屬于無(wú)效條款，小楊不用遵守。公司憑此無(wú)效條款要求小楊返崗，是違法的，因此扣發(fā)工資，構(gòu)成了克扣工資。
最終，經(jīng)過(guò)監(jiān)察員上門(mén)執(zhí)法，小楊拿到了自己應(yīng)得的工資，公司也按照法律要求辦理了解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。（子閩文）
標(biāo)簽： 用人單位 勞動(dòng)合同 勞動(dòng)保障監(jiān)察
