每日視訊：“未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得離職” 這樣的約定無效
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這樣的約定無效（主題）
“我只是想穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)剞o職，也給公司留出了辦理交接的時間，怎么就成了擅自離崗、曠工了呢？”進了某地勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的辦公室，小楊就開始吐苦水。
一個多月前，小楊向公司提交了辭職信，表明自己將要離開公司，希望公司在一個月內(nèi)與其交接工作并辦好相關(guān)手續(xù)?？墒枪静⑽从腥魏位貜?fù)，小楊催了好幾次，人事部都以“正在等待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)”為由敷衍了過去。一個月很快到了，小楊不想等了，他向人事部負責(zé)人發(fā)送了一份要求公司盡快轉(zhuǎn)賬支付當(dāng)月工資與辦理離職手續(xù)的短信后，就離開了公司。但這次公司的反應(yīng)卻很快，幾天后小楊就收到了一封“催促返崗”郵件。郵件提醒他，由于他之前與公司簽訂的勞動合同中約定“未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得離職”，他的辭職還未得到公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，因此他不能“擅自離崗”，要在三天之內(nèi)馬上到崗，否則將扣發(fā)還未發(fā)放的當(dāng)月工資，并在檔案中填上曠工記錄，并給予相應(yīng)處分。
這個結(jié)果讓小楊措手不及，他這才想起來，當(dāng)初和公司的勞動合同中的確有“未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得離職”的格式條款，可是他當(dāng)時并沒有當(dāng)回事，沒想到公司還真拿這個條款來要挾他。小楊一時之間也不知該怎么應(yīng)對，于是來到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)咨詢，想知道公司對自己的要求是否正當(dāng)。
在了解了小楊的辭職經(jīng)過后，工作人員告訴他，公司在他提出辭職滿30天后還不放人，甚至以扣發(fā)工資和在檔案中留下負面記錄來要挾他，是嚴(yán)重違法的。《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！边@就是說，在沒有服務(wù)期約定等前提的情況下，只要勞動者履行了提前30日以書面形式通知用人單位的義務(wù)，無論用人單位是否同意，勞動合同在30日期滿后便正式解除。這30天，就是讓用人單位進行工作交接以及辦理相關(guān)手續(xù)的時間，用人單位如未能在這個期間完成，也應(yīng)與勞動者協(xié)商延期，而無權(quán)命令、要求勞動者無限期等待?！拔唇?jīng)公司批準(zhǔn)不得離職”的約定，違反了法律的上述規(guī)定，排除了勞動者的辭職權(quán)，根據(jù)《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，屬于無效條款，小楊不用遵守。公司憑此無效條款要求小楊返崗，是違法的，因此扣發(fā)工資，構(gòu)成了克扣工資。
最終，經(jīng)過監(jiān)察員上門執(zhí)法，小楊拿到了自己應(yīng)得的工資，公司也按照法律要求辦理了解除勞動關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。（子閩文）
標(biāo)簽： 用人單位 勞動合同 勞動保障監(jiān)察
