【環(huán)球報(bào)資訊】就業(yè)應(yīng)誠(chéng)信 欺詐要不得
導(dǎo)讀
實(shí)踐中，一些勞動(dòng)者利用用人單位的管理漏洞，入職后故意拖延、逃避簽訂勞動(dòng)合同，拒絕配合辦理社保，工作一段時(shí)間后再辭職并申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這就是新聞中不時(shí)出現(xiàn)的“職場(chǎng)碰瓷”現(xiàn)象。那么，仲裁機(jī)構(gòu)如何處理“職場(chǎng)碰瓷”行為？用人單位該如何應(yīng)對(duì)？請(qǐng)看以下案例。
(資料圖片)
案件情況
鄭某于2021年8月入職某食品公司工作，崗位為廚師，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2022年1月至4月，鄭某一直在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇。2022年5月，因食品公司通過(guò)第三方公司為鄭某繳納社保費(fèi)，當(dāng)?shù)厝松绮块T根據(jù)繳費(fèi)記錄停止向鄭某發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)待遇，鄭某以公司違規(guī)代繳社保費(fèi)為由向人社部門舉報(bào)，公司停止繳費(fèi)。2022年7月，鄭某以公司未及時(shí)足額支付加班費(fèi)和未繳納社保費(fèi)為由辭職，并提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決公司支付未簽勞動(dòng)合同的第二倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。鄭某還向勞動(dòng)保障監(jiān)察、稅務(wù)等部門舉報(bào)了公司的違規(guī)行為。
食品公司辯稱，公司曾催促鄭某簽訂勞動(dòng)合同，鄭某以其需要領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇、不能有就業(yè)記錄為由，拒絕簽訂勞動(dòng)合同。
處理過(guò)程
仲裁委調(diào)查發(fā)現(xiàn)，鄭某在入職食品公司前，曾因同樣的理由向原來(lái)所在的用人單位提出同樣的主張，并曾申請(qǐng)仲裁及向多個(gè)部門舉報(bào)原用人單位的違法行為；與鄭某同期入職的其他人員均與食品公司簽訂了勞動(dòng)合同；鄭某舉報(bào)公司通過(guò)第三方代繳費(fèi)，是因?yàn)楣纠U費(fèi)影響了其領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇；鄭某提供的加班證據(jù)是自入職以來(lái)直到辭職期間200多天每天早晚打卡的照片。仲裁委認(rèn)為，這些均表明鄭某的“維權(quán)”是早有預(yù)謀的，鄭某存在“職場(chǎng)碰瓷”行為。
裁決結(jié)果
雖然鄭某涉嫌“職場(chǎng)碰瓷”，但他開(kāi)始領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇的時(shí)間為2022年1月，而其入職時(shí)間為2021年8月，公司所稱的“鄭某為領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇拒絕簽訂勞動(dòng)合同”的理由顯得牽強(qiáng)，因此仲裁委支持了鄭某關(guān)于未簽勞動(dòng)合同的第二倍工資的訴求；結(jié)合鄭某的社保繳費(fèi)情況及享受待遇情況、公司其他員工的勞動(dòng)合同簽訂及繳費(fèi)情況等，認(rèn)定鄭某以欺詐手段謀取非法利益，駁回了鄭某的其他請(qǐng)求。
用工建議
針對(duì)“職場(chǎng)碰瓷”，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)一般會(huì)結(jié)合證據(jù)裁決，法院則以《民法典》中的誠(chéng)信原則為依據(jù)進(jìn)行裁決；如果當(dāng)事人涉嫌惡意敲詐或者詐騙構(gòu)成犯罪的，公安機(jī)關(guān)也會(huì)立案調(diào)查。但是，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，規(guī)范自身管理，才能讓“職場(chǎng)碰瓷”者無(wú)從下手：
規(guī)范招聘程序。用人單位應(yīng)對(duì)擬招聘人員做好入職前的背景調(diào)查。一般工作崗位人員的背景調(diào)查重點(diǎn)是工作背景調(diào)查，調(diào)查方法包括傳真調(diào)查函或以發(fā)送電子郵件的方式向應(yīng)聘者原公司查詢、委托專業(yè)調(diào)查公司調(diào)查、要求應(yīng)聘者提供上一家公司的離職證明等。這樣可以摸清應(yīng)聘者在上一家企業(yè)的離職原因，是否有爭(zhēng)議及解決結(jié)果。隨著勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁系統(tǒng)平臺(tái)的推廣，結(jié)合法院裁判文書網(wǎng)，“職場(chǎng)碰瓷”行為將無(wú)所遁形，用人單位的背景調(diào)查將變得更加便利。
規(guī)范用工管理。用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者入職后一個(gè)月內(nèi)及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)以各種理由拖延時(shí)間的，盡快固定勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同的證據(jù)，結(jié)清工資后解除勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，用人單位在用工過(guò)程中如果發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者有惡意敲詐等涉嫌“職場(chǎng)碰瓷”行為的，可及時(shí)固定證據(jù)后向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。
（史均臣 畢元方 作者單位：河北省滄縣人社局）
標(biāo)簽： 用人單位 失業(yè)保險(xiǎn) 食品公司
