世界報道:律師信箱 | 公司實行不定時工作制 職工可否主張加班費？
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編輯同志：
我于2022年1月進(jìn)入北京一家公司做銷售員，簽訂了3年期的勞動合同。入職以來，我基本沒有固定的上下班時間。為了完成銷售任務(wù)，我每天平均工作時間都在10個小時以上，而從未拿過加班費。當(dāng)我找公司討要時，公司說，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T審批，公司的銷售員、外勤等崗位執(zhí)行的是不定時工作制，而實行不定時工作制的勞動者是沒有加班費的。
請問：什么叫不定時工作制？公司的說法符合國家規(guī)定嗎？
讀者：崔星誠
崔星誠讀者：
我國的工作時間制度包括標(biāo)準(zhǔn)工作時間、縮短工作時間、延長工作時間、不定時工作時間、綜合計算工作時間、計件工作時間。其中，不定時工作制是指因企業(yè)生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間安排工作或因工作時間不固定，需要機動作業(yè)的職工所采用的彈性工時制度。
《北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制辦法》第十一條規(guī)定，不定時工作制適用于從事下列工種或者崗位的人員：（一）高級管理人員；（二）外勤、推銷人員；（三）長途運輸人員；（四）長駐外埠的人員；（五）非生產(chǎn)性值班人員；（六）可以自主決定工作、休息時間的特殊工作崗位的其他人員。根據(jù)《勞動法》第三十九條的規(guī)定，企業(yè)實行不定時工作制的，必須經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)。
《北京市工資支付規(guī)定》第十四條規(guī)定：“用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班工資：(一)在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；(二)在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；(三)在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資?！钡谑邨l規(guī)定：“用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制度的，不適用本規(guī)定第十四條的規(guī)定。”這就是說，實行不定時工作制的員工，無論是正常工作日加班還是休息日、法定休假日加班，均無加班費。由此看來，公司不向你支付加班費是符合規(guī)定的。
然而，這并不是說企業(yè)實行不定時工作制后，就可以隨意地要求員工加班加點工作。根據(jù)上述《辦法》的規(guī)定，對于實行不定時工作制的職工，企業(yè)仍應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制度合理確定職工的勞動定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，保障職工休息權(quán)利。
（勞動午報潘家永律師信箱）
